疫情防控专题民主生活会
疫情防控专题民主生活会
在深入学习了习近平总书记在20-年2月23日，中央召开的统筹推进相关肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表重重要讲话后，按照上级关于召开专题组织生活会的部署，对照讲话中“4个有的”“4个必须”，村班子全面查找了疫情防控中存在的问题，重点在理想信念，责任担当，工作作风，队伍管理4个方面，深入剖析了原因症结，并制定了整改措施。现将具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。
一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限性小，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。
二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。
（二）责任担当方面。
守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻，人手不足，乡领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，村班子应当主动向前多走一步，既要保质保量完成乡领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。
（三）工作作风方面。
一是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。村班子在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此村班子没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。
二是改革创新意识不高。没有积极探索疫情防控的新措施新办法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他乡镇及村进行交流，学习借鉴其他的先进经验。
（四）队伍管理方面。
一是对所属人员的思想生活关注不够。没有做到经常性的防控思想教育，提高所属人员对防疫工作重要性的认识，也没有时常关心所属人员自身的健康和家庭状况，工作交办多，谈心关怀少。
二是较真力度不够大。摸不开情面，体谅到以前期间工作强度和压力比较大，对于个别落实制度不严格的人和事，往往是口头提醒，没有进行严厉的批评教育和处理，有可能导致人员思想放松，增加防控风险。
二、原因剖析
（一）理论学习还需加强。疫情是一场对村班子们工作的重大考验，由于平时对理论学习的重视程度不够，导致对疫情的严峻形势判断不够，系统不够透彻。
（二）使命担当意识还需加强。作为村书记，在这个疫情防控最关键的阶段，更加需要主动作为，凡事想在前做在前，做到严阵以待，担当作为，休戚与共。
（三）尽责履职意识还需加强。每个位置都是阵地，每个岗位都是战位，不能满足于过得去的要求，不获全胜不言休
三、整改措施
(一)加强理论学习，提高政治敏锐性。把理论学习作为一种政治责任和精神追求。带头加强疫情防控知识的学习，铸就抗击疫情的必胜之心。
(二)强化主动担当，保持强烈进取意识。以时不村班子待，只争朝夕的紧迫感，将精力全部投入到当前的工作中，凝聚守土为民的责任之心。
(三)优化工作作风，争当模范表率。以优秀共产党员的标准要求自己，一丝一毫也不松懈。
(四)加强思想教育，严格制度管理。既要抓落实规章制度，又要一抓到底，又要主动关怀，培育宽严相济的仁爱之心。
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根据市安全生产委员会《关于做好当前安全生产工作的通知》要求,医院
领导高度重视，成立了疫情防控期间安全生产领导小组,进一步完善分工，压实责任。同时，在做好疫情防控的基础上，认真开展各项安全检查工作，现将近期的疫情防控工作汇报如下：
一、疫情防控方面
1、疫情发生至今，医院在北门院外设立体温检测点,实行24小时对入院人员进行体温检测，严格控制筛查来院就诊人员体温情况，发现可疑人员及时引导至发热门诊就诊;医院西门、南门全部关闭;在病房楼增设一个体温检测点,对进入病房的人员进行二次体温检测，严格控制病房陪护人员数量,陪护人员必须有病区护士长开具陪护证方可出入,没有陪护证一律不准进入病房.
保卫科按照院领导要求积极配合医护人员严守把控医院北门第一关,加强了对发热门诊、门诊大厅等部位的巡视检查力度，及时疏散人员较多部位，确保疫情防控工作的正常开展。
二、消防方面
在分管领导带领下,保卫科加强疫情期间安全检查工作,组织人员对水泵房、门诊、病房、消防控制室、设备层等进行了检查，主要检查灭火器是否完好、是否处在有效期内;消火栓是否有水;手报和烟感火灾报警系统反应是否灵敏有效;消防泵房泵机开关是否设在自动位置，消防水泵是否能正常启动，水泵压力表是否正常，消防水箱水位是否符合标准；正压送风系统是否正常送风，管道电井是否有效封堵，防火门是否完好；消防通道是否畅通，各类疏散警示标识是否明显;消防控制室是否每天2人值班，是否保证人员24小时在岗，以便发现问题及时反馈处理等.对检查中发现的隐患、问题及时的进行汇总、整改。
三、危险化学品方面
按照通知要求对全院酒精存量进行了检查和统计，强调医用酒精使用规范和注意事项、要求每个安全环节都要防控到位，确保安全万无一失，无隐患的发生;检查内容包括：双人双锁的保管情况、是否执行操作规程、保管温度湿度是否符合要求、出入库领用使用登记记录、各科室检查记录、安全防范设备设施是否完好等。
四、宣传工作
全院统一制作了1000多本,《新型冠状病毒感染的肺炎防治知识读本》人手一份，要求全院职工学习，增强员工的防病毒感染的安全意识。
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为切实做好疫情防控和复工复产背景下的人才工作，瑶海区加大服务力度，创新服务方式，引导人才在疫情防控中发挥技术优势，坚守岗位一线，帮助和支持人才企业复工复产、共克时艰。
一是出台人才暖心激励政策。在全市率先出台《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》，重点对疫情防控一线医务工作者、社区工作者在人才政策、职称评定、关心关爱、子女入学等方面进行激励和保障。在区拔尖人才等人才项目评选工作中，放宽申报条件。注重从疫情防控一线专家人才中推荐“两代表一委员”人选。疫情防控一线表现突出的医疗卫生专业技术人员，根据单位岗位设置情况，缩短任职年限，优先聘任到高一级岗位。
二是推动人才企业复工复产。区人才办充分发挥人才联络员、非公党建指导员作用，通过线上平台、APP、电话问询，全面摸清人才企业的复工需求和实际困难，掌握企业复工动态情况，积极帮助协调解决人才企业在生产经营、企业融资、用工缺口等方面的问题。制作政策汇编指南，大力宣传《瑶海区关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情扶持中小微企业持续发展意见》等省市区相关政策。积极落实“皖江英才抗疫贷”等金融支持帮扶项目，帮助银企对接，助力人才企业攻克难关，复工复产。
三是畅通企业人才引育渠道。开展以“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”为主题的瑶海区2020年春季网络招聘活动，将企业招才信息通过安徽公共招聘网、瑶海区人社局微信公众号等媒介平台进行发布。目前已帮助30余家企业发布400余个岗位招聘信息。同时支持和鼓励企业组织技能人才通过网络接受职业技能培训。
四是宣传引导人才发挥作用。注重典型引领，挖掘疫情防控一线涌现的人才和先进事迹。结合“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动在区先锋网设置“抗击疫情人才在行动”专题，对疫情防控中积极响应号召，履行社会责任的医护人才、社工人才、企业人才等进行深入宣传，引导各领域人才在疫情防控中发挥技术优势，坚守岗位一线。