最满意和最不满意的工作及具体事例3篇
最满意和最不满意的工作及具体事例1篇
第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。
第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。
第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的
第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。
第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。
对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。
需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。
当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。
最满意和最不满意的工作及具体事例2篇
(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活
(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
最满意和最不满意的工作及具体事例3篇
群众是党和政府的衣食父母，是国家和社会的主人。“从群众中来，到群众中去”是我党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群众观念。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好党和政府工作的出发点和落脚点。“以人为本，执政为民”是我们的执政理念和施政要领。温总理的一句“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”，再次将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。
实践是检验真理的唯一标准，而实践中最有发言权的是人民群众。因此，坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”这“唯一标准”，是求真务实、科学行政的具体表现，是党的实践观、群众观的生动实践。群众说好，才是真的好，群众满意才是最高目标。目标对了，标准明了，才能指导和推进党和政府的各项工作，否则，一旦目标不对、标准不明，则会使我们的工作失去方向、偏离重心。
当然，有了标准，不采用、不使用，再唯一、再最高的标准，也等于是白搭、空摆。坚持群众满意的唯一标准，就必须要求我们的各项考核指标、措施、政策，都必须始终坚持“群众第一”、“群众至上”的原则，必须将民意、民情真正吸纳、充实到方案、标准的制定中，并在具体实施过程中，充分尊重民意，广泛征求民意，将评判的标准和标尺交给群众，让群众说话，让群众说得上话，让群众说话管用。群众满意、高兴、答应的唯一标准，不是放在嘴上说说而已的，它必须落实到党和政府的每一件事情中、每一项工作上。无论是征求对政府工作报告的意见，还是做好其他一切工作、做出其他有关决策，都要广泛、全面、真实地听取群众意见，并将结果交给群众评判、让群众打分，只要群众不满意、不高兴、不答应的，就坚决不做、不出、不行、不施。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”最能了解政府的是群众，最有资格评价政府的也是群众。群众信任你，你才能坐在这里；群众支持你，你才能走得更远。听民声、察民情、了民意，是我们做好一切工作的前提和基础。但是，我们的一些党政官员、党员领导干部，行事为官，搞决策，做事情，不能首先做到深入基层、深入群众，不去开展翔实、细致的调查研究，不去倾听群众的呼声，不能采纳百姓的意见，而是主观臆断、恣意妄为，不能体现群众意愿，自然也就不可能得到群众的信任、理解和支持。这是一种典型的官僚主义、本位主义，是必须坚决要克服和摒弃的官场诟病。
众所周知，群众满意度是反应干部德、能、勤、绩、廉的一面镜子，是准确检验干部能力、水平、作风的试金石。干部工作能力强不强，作风正不正，群众最有切身体会，也最有发言权。从一定意义上说，群众满意度是评判、衡量干部的一个重要标尺和唯一标准。但是，很多时候，群众满意度测评和调查，常常会被某些领导的特权“架空”。有的地方、有些部门，也经常会搞这样那样的“群众满意度”测评，但是要么设置的选项不科学，要么就是发放的范围不全面，要么就是进行的程序不规范，群众经常是“被满意”，并不是真的满意、真的高兴、真的答应。这其实是对人民群众的更为严重的欺骗、蒙蔽、亵渎行为。
我们的政府是人民的政府，我们的权力是人民赋予的，我们应该为人民谋利益并自觉接受人民的监督。我们的干部是人民的公仆，我们的党员是人民勤务员，有责任有义务为人民服好务、理好政、用好权。但金无足赤，人无完人。我们的工作中，难免有疏漏，有不足。知耻而后勇，知不足而奋进。百姓的质疑和批评，公仆们理应“有则改之”，避免在同一个地方两次跌倒；亦应“无则加勉”，不断改进党务政务服务质量，把好事做好、实事做实，在“全心全意为人民服务”的正道上越干越好、越走越远、越坐越久。
其实，群众满意是“群众第一”中的一个方面，也是重要方面。服务人民群众是落脚点，因此，各级党组织和党员干部要坚持“群众第一”的原则，把群众评判作为检验工作成效的“试金石”，让群众真正得到实惠。要把群众呼声作为第一信号，要把群众需要作为第一选择，要把群众富裕作为第一目标，要把群众满意作为第一标准。各级党组织和党员干部要带头贯彻落实党的群众路线，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，多为群众办实事办好事，努力让群众持续得实惠、生活更幸福。
拳不离手，曲不离口。“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”，既然是唯一标准，就必须天天用、时时记。各级党政官员、党员领导干部要多问、常问自己“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”，始终保持头脑清醒，才不致迷失方向、偏离重心、铸成大错。