不符合录用条件被辞退需要赔偿吗

不符合录用条件被辞退没有赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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以不符合录用条件为由被辞退？不符合录用条件被辞退有工资吗？公司以不符合录用条件辞退员工？如何证明不符合录用条件被辞退？被辞退的员工还能录用？不符合录用条件被辞退应提前多久告知？取消录用算不算被辞退？辞退后几年内不得录用？被辞退可以要求补偿吗？不符合录用标准辞退？