工资薪金所得以年为单位计税

累计预扣法削减补退税程序，既能够精确地依据交税人收入变化动态地预缴税款，又能够完成归纳所得的计税，平衡交税人全年税收担负。

累计预扣法不会影响交税人全年应交税额，也不会影响新个税法减税盈利的发挥。

现在，现已有很多人都拿到了1月份和2月份薪酬。在欢喜地发现交纳个税大幅削减的一起，有些人疑惑了：俩月税前薪酬分明相同多，为何扣的税却不相同？也有一些人会问：今后每月薪酬个税都能像一二月份这么少吗？为此，经济日报记者专访了财税专家——北京国家会计学院财税与使用研究所所长李旭红，为我们解疑释惑。

“依据新修订的个税法，薪酬薪水所得并非依照月为单位来计税，而是以年为单位来计税。而且，新个税法规则薪酬薪水、劳务酬劳、稿费及特许权使用费四种收入归纳计税。因而，本来代扣代缴方法明显已无法适用新税法的要求，需求由代扣代缴改变为预扣预缴。”李旭红告知记者。

李旭红说，一个交税人收入从年初到年底大多数是一个不断添加的进程，有或许孤登时按月收入进行预扣预缴会形成汇算清缴时，汇缴的数额与预缴的数额相差较大，需求处理补退税，然后添加交税人担负。

因而，为了削减补退税的程序，所以关于薪酬薪水的每月预扣预缴规则了累计预扣法。李旭红给记者举了一个比如：某职工2015年入职，2019年每月应发薪酬均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享用子女教育、奉养白叟两项专项附加扣除合计2000元，假定没有减免收入及减免税额等状况。

以今年前3个月为例，应当依照以下方法核算各月应预扣预缴税额：1月份：（30000-5000-4500-2000）×3%=555元；2月份：（30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；3月份：（30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元。

“上述核算结果表明，因为2月份累计预扣预缴应交税所得额为37000元，已适用10%的税率，因而2月份和3月份应预扣预缴税款有所添加。”李旭红说。

“因为原有的个人所得税的薪酬薪水是以月为单位计税的，因而，交税人一般现已习惯了这种思想，在新税法下则需求改变这样的思想方法。新税法改为了以年为单位归纳核算归纳所得，因而，每个月薪酬薪水不再孤登时核算其税额。”李旭红说。

“累计预扣法典型的特点是归纳考虑，渐进式计税既能够精确地依据交税人的收入变化动态地预缴税款，又能够完成归纳所得计税，平衡交税人全年的税收担负。”李旭红着重，施行累计预扣法，即便全年每个月收入是平等的，可是因为收入累计的渐进性，因而所适用的超量累进税率也是渐进的，因而每个月交纳的税额也是渐进的。

需求着重的是，累计预扣法不会影响交税人全年应交税额，也不会影响新个税法减税盈利发挥。这种方法能够节约交税人全年中前期的税金，少占用交税人的资金本钱，使其取得钱银的时刻价值。

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