入职之后没有签订劳动合同

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。

企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

入职没有签劳动合同怎么仲裁？没有签入职合同可以劳动仲裁吗？员工入职没有签订合同如何申请仲裁？没入职可以申请劳动仲裁吗？入职未签订劳动合同仲裁后不赔偿？入职不签合同劳动仲裁？入职没有劳动合同,离职后可以劳动仲裁吗？没签劳动合同申请劳动仲裁流程？入职没有签订劳动合同怎么办？未签劳动合同员工离职后去劳动仲裁？