单位可以以员工旷工为由将其开除吗

单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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公司以旷工为由开除员工？员工旷工用人单位有权开除员工吗?？员工旷工可以直接开除吗？单位以旷工为由辞退员工？员工擅自旷工的,公司是否可以直接解除？故意旷工让公司开除有啥影响？员工旷工一天公司有权利开除吗？员工旷工开除有赔偿吗？如果旷工被单位开除会怎样？企业不能以旷工三天为由将员工辞退!？