工伤九级赔多少钱(工地工伤九级赔多少钱)

工地工伤九级赔多少钱

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4.康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5.工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

6.生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;

9.一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;

10.一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;

建筑工地九级工伤赔偿标准

这怎么说，看工地保险公司还是没有保险公司，我2018年在广东韶关工地受伤，住了10个月医院，头上还补了钢板，国家伤残鉴定7级，最后保险公司陪了八万不到，老板一分钱没出，最后保险公司叫我自己找关系，所以现在社会复杂了，不好说了，加油，

工地工伤9级赔偿标准

九级伤残为9个月的本人工资。工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

工地工伤九级赔多少钱呢

九级伤残：一次性伤残补助金：54000元，一次性工伤医疗补助金，统筹地区的月社平工资的八倍，一次性伤残就业补助金为72000元。加上医疗费和护理费、交通费就是所有的赔偿了。

建筑工地九级伤残能赔多少钱?

工伤九级伤残一次赔偿多少

专业分析

我国的工伤保险条例规定，九级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发一次性伤残补助金；2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴；3、劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工地工伤9级一般能赔偿多少钱

2021年九级工伤赔偿标准：

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

工地9级工伤赔偿多少钱

一、一次性伤残补助金垍頭條萊

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。萊垍頭條

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。萊垍頭條

3、法律依据：工伤保险条例第三十七条、第六十四条。萊垍頭條

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金萊垍頭條

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;萊垍頭條

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。條萊垍頭

3、法律依据工伤保险条例第三十七条。條萊垍頭

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。條萊垍頭

三、残疾赔偿金萊垍頭條

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。頭條萊垍

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。萊垍頭條

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。萊垍頭條

四、医疗费萊垍頭條

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。萊垍頭條

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。頭條萊垍

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。萊垍頭條

3、法律依据：工伤保险条例第三十条。萊垍頭條

五、住院伙食补助费、交通、食宿费條萊垍頭

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;萊垍頭條

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;垍頭條萊

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。萊垍頭條

3、法律依据：工伤保险条例第三十条。萊垍頭條

六、辅助器具费用萊垍頭條

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;垍頭條萊

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;頭條萊垍

3、法律依据：工伤保险条例第32条。萊垍頭條

七、停工留薪期工资萊垍頭條

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇萊垍頭條

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。垍頭條萊

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。條萊垍頭

4、法律依据2011工伤保险条例第33条。萊垍頭條

八、停工留薪期护理费萊垍頭條

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。萊垍頭條

2、护理费标准参看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。萊垍頭條

钱款主要包括残疾赔偿、伤残就业补助金和医疗补助金等。根据伤情和患病情况，确定工伤等级后可确定补偿金额，一般为平均工资乘以月数。死亡的劳动者可获得丧葬费等补助。條萊垍頭

工地上工伤9级赔多少钱

10万以下的可能性更大。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，

享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。