上班族在8小时外想多学点知识，增加学识。有哪些方法及书籍推荐？

首先来说，恭喜楼主有这样的危机感，人只有有了危机感才会进步。毕竟不满是向上的车轮啊！有学习的心是好事，但也要讲求方式方法。其中选书就是一个关键，读好书是重点之中的重点。给楼主推荐几本我觉得还很不错的书籍，相信您一定非常喜欢。

第一本书是卡罗尔德威客博士的《终身成长》，在《终身成长》中，博士向我们介绍：人是具有两种思维模式的，即固定型思维模式和成长型思维模式。这两种思维模式是可以相互转换的，没有什么是天生使然。它能直接影响到你能否成功，享受胜利的果实和快乐的心情。所以说思维真的是很重要。成长型思维模式人不相信他们自己永远会低人一等，如果他们实力落后于他人，他们就会更加努力地学习。找出自己的不足的同时，再尝试着想办法迎头赶上。但固定型思维模式却是恰恰相反的，由于它的僵化性，则导致不可避免的失败。在博士的论著中，有许多成功人士一位地坚持着本不应该坚持的这种错误模式，慢慢地滑向了失败的深渊。

他们执迷于自己的天赋，认为自己是完美而具有特权的，深信自己的特殊性和高人一等的优越性。“我这么优秀是不需要努力的”是他们永恒不变的座右铭。这么想不失败才怪呢！在书中，博士还列举了许多名人不同思维方式所带来的不同结果，让我们在案例中体会这两种思维模式带给我们的天壤之别。

第二本书是斋藤孝老师的《规划力》。大家可别把规划力想象的太简单啊！认为它就是一种做计划的能力。规划力是一种把握事物整体走向的预测力，是预防错误、控制损失的能力，也是在面对突发状况时及时应对的能力。而且斋藤老师在书中还着重强调规划和计划的不同点，相比较而言，规划力更体现一种灵活变通的能力。

斋藤老师先给我们讲解了何为规划力，然后还手把手地教我们如何锻炼规划力。从最初的树立目标到分清主次，再到根据自己的实际情况进行顺序的调整，更着重教会我们提前应对突发情况所需要做的。所有这一切旨在达到一个更高的境界————跨领域应用，这才体现出我们做规划能力的融会贯通。

不仅如此，斋藤老师还从整理规划力，写作规划力，沟通规划力，职场规划力和会议规划力这几方面，给我们进行详实的讲解。可以说，这是一本能力提升必不可少的书籍。

有了这两本书，相信我们在各个方面的能力会有大步提升的，竞争力的增强也是不言而喻的。

我推荐一本对自己非常有帮助的书。

《靠谱》的作者大石哲之，是日本的顶尖咨询顾问、作家、创业者。他采访了若干不同行业、不同职位的优秀职场人士，这些拥有10到15年职场经验的人，在采访中和盘托出自己认为最为重要的职场技能。大石哲之对这些核心技能进行整合，整理了4大类30条靠谱的工作技巧，为我们呈现了一本工作技能实操手册。

大石哲之在这本书中告诉我们：什么样的工作技巧可以让我们一生受用，学会并运用到工作中去

期中我印象最深刻的是：用自己的执行力，不断超越三个期望值。

无论作为职场新人和职场资深人士，要想取得商业合作上的成功，我们时刻都要清楚地明白对方想要什么，而不是自己想要什么，并不断超越对方的期望值。简而言之：就是不断超越对方的期望值，不断地超越顾客或消费者的期望值，不断地超越上司的期望值。

例如，我们如果想超越上司的期望值，在工作之前就要明白四点：

1、确认工作的背景和目的。

2、明确工作成果目标。如果工作指示比较模糊，可以补充上司模糊不清的部分，从自己的角度做出假设，然后再与上司沟通。

3、通过询问推测对方要求的质量。从时间和质量上达到对方的要求。

4、明确优先顺序和紧急程度。如果无法判断事件的优先级，要请上司之间做出协调，自己不能擅自决定。

明确这四点，在上司和你达成共识后不折不扣地执行，就可以交出满意的答卷而不用做无用功，从而提高工作效率，从而提高上司对你的评价。

《靠谱》让我们明白：每个身在职场的人都应该具备一些基本的职业素养，如顾客是上帝、时间观念、执行力、学习力、团队合作能力和信誉等。这些职业素养 决定了你能够给企业提供的价值是什么，能不能达到企业的要求。

当你明白了这些，你就会不断的思考、学习和实践，不断精进、优化自己的工作方法，从而提升自己的工作能力，在自己的岗位上创造更大的价值，成为一名靠谱的职场人士。