多少个月(十年有多少个月)

十年有多少个月

一、十年合同到期能领多少失业金?

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、哪些情况属于非员工意愿中断就业?

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

三、停止领取失业金的情况有哪些?

停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

1、重新就业的;

2、应征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本养老保险待遇的;

5、被判刑收监执行或者被劳动教养的

6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

综上所述，劳动合同到期，如果不是员工主动辞职的，在被辞退后，其可以享受失业保险待遇，如果是工龄十年，则最长领24个月的失业金，每月数额和缴纳失业保险基数、期限息息相关。从提交申请到领失业金，通常在一个月时间左右。

十年是多少个月?

如果按国家规定，至少应该有法定节假日10天加上法定休息日，一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

我国劳动法没有明确规定员工一年可以有多少天事假，这个由企业自行来制定的劳动规章制度，制定相关休息休假制度时必须遵循相关法律条文的规定，如年休假、丧假、产假等有明文规定的必须遵循。

我国劳动法45条规定：劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，具体办法有国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　

(四)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

十年是多少个月

1，一百二十二个月是几年？

答案是一百二十二个月是十年零二个月。

2，按照我们国家的日历来计算，一年有十二月，一个月有三十天，每天都有二十四小时，闺年及闺月除外，所以说一百二十二个月是十年零二个月。

3，不管是每年还是每月以及每天都是代表日历的一种称呼。

十年多少个月?

10周年指的不是10个月，指的是10年！

十年有多少个月每年赚30000

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散户朋友不要眼红这种交易模式，你即便掌握了也很难做好，尤其是短线变化莫测，一般散户的心理承受能力是达不到的。

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