事业编制，39岁，副高职称，想退出，不知如何是好？

39岁不小了，不能再干冲动辞职的事。

看了你的介绍，非常理解你的心情，建议跳到新单位新岗位。

事业单位责任不大、压力不大且轻闲，那完全可以在工作之余充充电、加加油，时刻掌握主动权。

人生不如意十有八九，39岁都已经拿到副高职称了，何必为了一时不顺而辞职？

题主说了一大通，核心就是两重意思：1、从副高提拔了副科，提拔去的单位比较轻松，现在的单位比较忙碌；2、提拔后，没有去新单位，被领导留在了现单位干中层，长期承担大量工作，责任重压力大，饱受精神困扰，因此产生了调岗甚至辞职的念头。

当工作不顺心的时候，有负面情绪很正常，关键是如何化解。不管采用什么方式，都不提倡用辞职的方式来处理，没必要，更不值得。

1、首先年龄已经没有辞职的资本，39岁从体制出走投身社会，已经过了多数企业设定的35岁年龄上限，找普通工作已经没有投简历的可能，剩下来只能去竞争中高层职位。而要获得这些岗位，没有过硬的专业特长、履历经历或者雄厚的背景资源，几乎不太可能实现。也就是说，如果在这个年龄辞职，个人不放低就业心理预期，极大可能辞职即意味着失业。你是否做好足够的心理准备？

2、就经济待遇而言，也不值得辞职。拿到事业副高职称，意味着取得行政副处待遇。以本地为例，副高职称一年的综合收入大概可以拿到14-15万（含公积金），这个收入在本地区至少是中上水平，比上略显不足，比下绰绰有余，而且还非常稳定，细水长流以后只会越来越高。试问，现在到哪里找这么好的工作？

3、人不可能一帆风顺，工作亦是如此，难免会碰到这样那样的问题。碰到问题，最应该做的是想办法去解决，而不是逃避。如果一碰到问题就逃避，那我们这辈子时不时活得太累了？

更何况，你现在是提拔担任副科级领导职务。在县区到这个位子，有很大概率可以双肩挑，既享受行政职务的政治待遇，也可以享受副高职称的工资待遇，一举两得，以后的日子好着呢，何必为了暂时的不顺动辞职的念头？

反过来说，真要冲动辞职了，有你后悔的那一天。到时候，你才知道原来的日子有多好。所以，慎重考虑吧。

前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

总是有怎么不愉快你才离开，离开时你是老子，回去时你就变成孙子！好马不吃回头草，希望我的建议对你有帮助。

你离职后，老板突然请你回去，一般有三个答案：

第一个是，朴素的民间情感，好马不吃回头草，离职就是泼出去的水。

第二个是，现实利益派，回去可以提职加薪，何必跟钱过不去？

第三个是，理性分析派，说起来头头是道，既然领导让你回去，说明他后悔了、醒悟了、对不起你了，你回去以后他肯定对你更好。

那么，应该如何对待呢？千人千面，每个人都有自己的人性。不可能有一个标准答案。人性，人心，人格，都不一样，如何能用一种应对策略呢。

我当年就遇到这样的经历：

我以前在一家企业做部门经理。我的上司是公司副总，天生不对眼，怎么也看不上我。干啥都不满意。我终于明白，我就是呕心沥血也没有用。我后来应聘到北京企业，在他眼里一钱不值的我，找到了更好的工作。

半年后，副总打电话问我的混得如何，他连续换了三个部门经理，想一想，还是我最好用。想提职加薪，让我回去。我当时就拒绝了。为了“安慰”他，我说，我现在的职位和收入，都比你提职加薪后的高，我总不能走下坡路吧。估计把他刺激得够呛。

几年之后，我在新单位就打开了局面，职位和收入，都远远高于那位副总了。听说，那位副总还到处说，我是他培养出来的。算了，相忘于江湖吧。我也没有在意。

所以，我的回答是：“好马不吃回头草，孬马也不吃回头草”。这句古话流传千年，自然有它的深刻道理。我的道理其实很简单：第一是因为人性，第二是因为人格，第三是因为概率。

【一】人性。

人性，千年不变，底层逻辑，不是良心发现，而是利益和贪婪。老板让你回去，不是他对不起你，良心发现了，要补偿你。而是他发现，你是性价比最高的人选。他的面子算什么，让你回去，就是利益最大化。

但是，人性，又是最善变的东西。爱得如胶似漆的恋人，都可能因为利益关系改变而反目成仇，何况上下级关系？

老板让你回去，是因为让你回去，对他的利益最大化。以后，出现更合适的人选后，利益关系改变了，他的人性还是会变的。

到时候，你损失的不仅仅是尊严问题，还是机会成本和时间成本的问题。

【二】人格。

人格，这个东西，是你内在的无形的东西，也是能投射出去的“物质”。

老板让你回去，你拒绝他了，他以后见到你，对你可能是平起平坐的态度，你对他也是理直气壮地平视。你如果回去了，你的人格在他心目中塌陷了，他在你面前的那种优越感更强烈了，他又驯服了一位下属。

你回去之后，你也会觉得矮了一头，人格，这种无形的东西，会困扰着你。在别人眼里，不是识时务者为俊杰的人，而是矮化为被他牵着的一条狗。

【三】概率。

复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗？

电视里演的那些破镜重圆的故事，一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动，职场上的“吃回头草”，有这些非利益因素驱动吗？没有。底层逻辑，就是利益。

据说，吃回头草的员工，一年内再次离职的概率很大。这就说明了问题，你何必折腾呢。再说了，你在新单位的发展前景不一定比回去差啊，而且大概率会发展得好。

人有两条腿，但同时只能走一条路。遇到你难以选择的时候，你就选一条新路。很简单，概率问题，走老路，与走新路，其实，走新路成功的概率，反而更大一点。