春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗？

这个我深有体会啊！

我告诉题主，这个礼必须送，而且不管什么办法，什么困难，什么阻碍，一定要送。

先说说我的真实经历。

在我服务的第二个公司的时候，我还是一名普通的工程师，那一年我的工作成绩还可以，在部门考核成绩算是最好了，而且，我的领导也蛮看得起我，对我工作能力也认可。

当然，平时除了工作上的事情，每次重要假日，我都会带点小礼物给他，一来，小礼物容易接受，如果太贵重，我也买不起，也怕领导怀疑我有心机，二来，这些小礼物都是家里的特产，会更有心意。

不知道是不是这个原因，平时领导对我真的蛮看重，出去出差也会带着我，有重要项目，也会带着我一起做。

但是，就是有一年春节，因为家里有事，我晚了回来上班，而且心情不好，没带特产回来公司，我就去跟领导打了个招呼，就回去岗位工作了，不过，说来也奇怪，出办公室门口的时候，感觉他看我的眼神不对，但是，又说不出哪里不对，觉得可能刚开年，他压力大，我就没放在心上。

后来，在第二个月，公司那个重要项目开始动工了，我也准备好跟领导出差了，但是，他跟我说，这次不用我过去，由同事小李接收，我就纳闷了，年前不是说好了吗，这个项目由我对接啊。

趁下班的时候，我去他办公室，问他：那个项目不是说好我负责吗，怎么由小李负责呢。

领导没说话，抽出一根烟，用打火机慢悠悠的点了火，吸了一口，说：这是老板决定的，就扭头看文件了。

我也没说话，就很自觉的走出去办公室，我不明白，明明之前都是这么看重我，为什么说翻脸就翻脸。

难道就是因为今年我没送礼吗？

我把这事全过程跟一位朋友说，朋友听后说：你每次都送礼，但是，突然不送了，你觉得别人会怎么想？你不忠了？你把他利用完了？没办法，这就是人性！

世界上有两样东西不能直视。一个是太阳，一个是人心。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

建议你不要在春节的时候送，因为一旦春节的时候送，让领导形成了这样的思维认知，你该怎么停下来，就算领导今后对你特别关照，那你是不是打算送一辈子？

即使送，也应该随意的找个时间点送，千万不要固定时间送，让领导产生预期，有了预期一旦达不到，就会有失望，就会想为什么突然不送了，是不是对我有意见，那个时候想停下来就没那么容易了。关于送礼，我给你以下几点建议。

一、好好观察一下领导的作风如果你的领导本身非常讨厌送礼这些行为，那你送就是找死，虽然领导一时可能没有拒绝你，但并不代表领导喜欢你这样的行为。你一定要看看公司中有没有类似的行为，部门内有没有类似的行为，如果有，那你可以送，如果没有，那你最好不要送。

二、领导的管理风格如何是否会关照你，这和领导的管理风格有着很大的联系。一种风格是你无论怎么送，领导也不会偏向你，首先你不会送太贵重的东西，所以领导没有心理负担，况且太贵重的他也不一定收。所以，在这一点上领导其实没有必要关照你。

另外一种风格是，关照你了，但绝不会和你说。这就要靠你自己体会了，比如公司遇到裁员，按条件是能够裁到你的，而名单却没有你，作为一个人，没有谁认为自己会被裁掉，总认为自己的能力很不错。其实，领导可能在背后已经开始关照你了。

三、既然你去年送了，今年也接着送但是不要选择在同一时间点送，你可以在年前送，也可以在春节之后一两个月送。在日常的工作中，也可以弄点小礼品随手给领导，不要说是单独为他准备的。比如老家带了点特产，举手之劳拿了一点给领导。

把握一个原则，频率稍微高点，一年一次领导都忘了。其次时间点不要固定，不能让领导有预期。持续送下去肯定有效果的，只是效果大小罢了，你不能指望送礼解决一切问题，在遇到一些特殊事情的时候，领导可能会给你留些机会，这就够了。