民主生活会相互批评意见
民主生活会相互批评意见
1.贯彻中央决策部署有时不够坚决。在执行上级交给的任务时，站位不高，总是强调困难，不迎难而上。站在全局发展角度考虑不足，对于市里部署的一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。遵守党的组织纪律不严格
2.执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。
3.理论学习存在形式主义。学习心得从网上抄甚至让下属代笔，对新时代中国特色社会主义思想一知半解，学的不深不实。
4.“一岗双责”履行不到位。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，“一岗双责”还没有真正落到实处。
5.用政治理论指导工作实践不够。学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别理论原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。
6.政治敏锐性和政治洞察力不够强。对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。
7.担当作为不足。习惯于凭经验做事，安于现状、不敢担当。常常用老方法、老套路处理新问题，缺乏创新。运用市场经济的思路不宽、办法不多。在推进重点领域改革方面，谋划推动不足，改革步伐不大，守旧思维严重。遇到问题绕着走，出了问题往下推。
8.自警、自省、自律不到位。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随流，对于这些现象，存在当老好人现象，没有及时坚决予以提醒和纠正。
9.服务群众的意识不够，深入基层调研解决突出问题的力度不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
10.宗旨意识退化，没有站稳群众立场，工作的出发点往往是求得上级满意，而没有真的做到坚持以人民群众为中心。总觉得群众有时候素质不高，提出的意见建议都很狭隘，没有做到问需于民、问策于民。
民主生活会相互批评意见
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
民主生活会相互批评意见
政法队伍教育整顿以来，仲恺高新区委政法委（区司法局）共组织召开座谈会10场，收集意见19条，截至目前已全部办结。6月14日，仲恺高新区委政法委（区司法局）公布了仲恺政法队伍教育整顿查纠整改环节取得的成果。政法队伍教育整顿进入查纠整改环节以来，仲恺高新区委政法委（区司法局）严格按照各项部署要求，持续深化学习教育，大力开展自查自纠、组织查处、专项整治，同时坚持“当下治”和“长久立”相结合，通过此次教育整顿切实抓准日常工作突出问题和队伍管理短板，促进教育整顿成果长效化。
召开第二次警示教育大会
据悉，仲恺高新区委政法委（区司法局）组织全体干部职工开展学习培训，采取集体学习和个人自学相结合，积极开展相关专题讲座，并组织到东江干部学院开展政治轮训。扎实推进党史教育学习，统一制定每月自学计划，每天开展原文原著的学习；举办党史学习“晨读一刻”、专题知识竞赛、大合唱活动等，并积极通过理论中心组、“三会一课”等开展学习研讨。
同时，组织召开第二次警示教育大会，以身边事教育身边人；组织观看警示教育片，剖析典型案例，提升警示教育针对性和实效性。充分利用周边红色资源，发挥革命教育基地和革命先烈人物事迹的作用，组织参观红色教育基地，重温入党誓词；观看英模事迹宣传片，同时要求政法干警对照先进查找不足、落实整改；积极挖掘身边先进典型，并向本单位干部职工和全社会开展宣传。
开展3轮谈心谈话共238人次
据悉，仲恺高新区委政法委（区司法局）深入开展谈心谈话，通过普遍谈和重点谈相结合等方式，做到“谈心谈话”全覆盖，紧扣重点查摆内容开展了3轮谈心谈话共238人次，引导全体干部主动查摆自身问题。
全体干部填报《个人自查事项报告表》，在填报前积极宣传有关政策，多轮次、多层次做好思想动员，并对填报的《个人自查事项报告表》深入核查，对发现的问题线索及时移交查办。
在扎实做好会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等工作的基础上，召开领导班子专题民主生活会和各党支部组织生活会。会上，大家开展批评和自我批评开门见山、单刀直入，达到了红脸出汗、提神醒脑的效果。其中，领导班子在民主生活会上提出自我批评意见共127条，互相提出批评意见共220条。会后，领导班子和各支部党员均能及时对照查摆问题及时制定整改清单，对账销号抓好落实。
全面开展组织查处，推进涉法涉诉信访案件清查、智能化数据排查、队伍建设专项巡查等工作；同时设立并公开举报电话、邮箱、信箱，畅通集网络、电话、信函于一体的政法干警违纪违法举报投诉渠道，依托违纪违法线索受理、调查、反馈、追责机制，做到有案必查、有腐必惩。
建立6项制度确保长治长效
聚焦“六大顽瘴痼疾”，仲恺高新区委政法委（区司法局）结合本单位实际，围绕各项重点整治问题，结合实际制定《顽瘴痼疾专项整治实施方案》和各专项子方案，做到整治内容、整治措施、整治目标“三明确”。
通过网络向社会公开顽瘴痼疾专项整治的内容和举报平台等信息，并召开征求意见座谈会，邀请党代表、人大代表、政协委员和服务对象等参加座谈，收集意见。教育整顿以来，共组织召开座谈会10场，收集意见19条，截至目前已全部办结。
由领导干部带头，积极组织全体干部学习防止干预司法“三个规定”、干警及其家属违规从事经营活动和违规参股借贷相关法律法规等，并签订《严格执行“三个规定”公开承诺书》；同时利用开展谈心谈话、民主（组织）生活会、填报《个人自查事项报告表》等活动，重点查摆顽瘴痼疾问题，对相关问题进行摸底排查、甄别认定等工作，对发现问题一查到底。
针对顽瘴痼疾整治中发现的日常工作突出问题和管理短板，坚持边治边建，完善制度堵塞漏洞，确保长治长效。目前，已建立区委政法委严肃机关作风纪律工作制度、台账资料归档制度、仲恺高新区政法系统政治督察实施办法等制度6个。