加强机关年轻干部教育培养
加强机关年轻干部教育培养
中央一贯注重年轻干部的培养和锻炼。中组部部长李源潮曾强调：面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。他提道：要为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
一、年轻干部的选拔培养存在的问题
（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到一定积极作用，但由于引进人才专业、身份等客观条件限制，数量不足、分布范围不广等现象，在一定程度上客观存在；二是学业水平有高有低，学历与能力不相对等。一方面，由于大学扩招等政策的稳步实施，中学生受到高等教育的面得到了很大扩展，但是新录用大学毕业干部适应能力不强、动手能力较差、能力水平与学历高低不相对等的现象在一定程度上还普遍存在；另一方面，原有第一学历为中专或相当学历的年轻干部，有的虽在职取得大专以上学历，但大多数都是通过党校函授等形式取得的，所修专业与实际工作联系不太紧密，对工作能力的提升也未起到很大促进作用。由此导致了优秀年轻干部的数量和质量，不能满足领导班子建设的需要。
（二）实践锻炼机制不够健全。随着机构改革政策逐步贯彻落实，各单位编制、岗位设置限定，基本是一人一岗，岗责相应，大多数年轻干部岗位相对固定，一定程度上对干部的轮岗、交流形成制约。现行的干部一线锻炼机制，只能为各单位少数优秀年轻干部提供岗位交流、实践锻炼的机会，大规模、多层次、深入的干部交流、锻炼长效机制还未正式形成，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，形成成长的瓶颈。
（三）思想观念解放程度不够。在干部培养的过程中，我们发现一些年轻干部是存在一些问题的。比如：工作经历简单，出了校门就进机关的门，对国情、民情缺乏深入了解，缺乏艰苦环境的历练，缺乏对国情、党情变化的了解，这样就容易导致年轻干部群众观念不强，思想中淡漠了一切为了人民的意识，忽略了人民群众的安危冷暖。俗语说的好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。对待大多数文化水平较高但缺乏实践经验的年轻干部，如果不采取下基层的措施，容易使他们在工作中产生脱离实际的苗头，存在形成机关化、官僚化的可能。
二、加强年轻干部培养的几点建议
（一）健全人才引进机制，丰富源头活水
一是全面掌握干部空缺岗位及岗位所需学历、专业等基础信息，下大力气引进学历较高、素质较好、能力较强的优秀年轻干部，充实干部队伍。坚决贯彻落实优秀人才奖励鼓励措施，在单位安排、学习深造、提拔使用等方面予以倾斜、重点照顾，做到以好的措施引人、用深情关怀留人，确保人才引的进、留的住、用的好。二要探索一般干部交流方式。针对少数乡镇和部门一般干部交流难、工作缺乏积极性等问题，在实行末位淘汰的基础上，对一般干部实行同类乡镇、同行业交流，将优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会，激发干部队伍活力。
干部上挂，能把基层的具体情况带上来，具备了解微观的优势。有基层干部曾经说过：在基层，只知道低头拉车，不知道抬头看天。这就是说一些基层年轻干部缺乏广阔的视野、缺乏全局观。到了上级单位，勤学习、勤思考，多承担任务和担子，把握上级的工作动态，了解工作的全面性和系统性，年轻干部在工作中就能够看的更宏观，具备大局意识，思想素质和理论水平也能够得到增强。总的来讲，“上挂”有利于年轻干部解放思想，有机会学到领导调研、决策的真谛，学习规章规范、学习从更高的角度纵观全局，培养宏观决策能力，能够更全面地解决问题。
干部外挂即把内地欠发达地区的干部对外交流到沿海发达地区。许多有过外挂经验的年轻干部表态：经济要上去，干部要出去。他山之石，可以攻玉。采取年轻干部外挂这样的方式，能够帮助干部打破惯性思维，开拓发展视野，形成外引内联的机制，结识新朋友，拓展新商机，能够引进发达地区的成功经验和做法，推动欠发达地区和发达地区的有效合作，为落后地区的发展添砖加瓦。
（二）加强干部培养机制，全面提升素质。一是进一步健全后备干部选拔管理机制。继续坚持科级后备干部两轮民主推荐、分层培养、定期考核、动态管理等制度，将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，加强引导、严格管理，备用结合，建立一支年绩较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。二是注重教育培训。把年轻干部教育培训纳入总体规划，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。建立组织人事部门牵总、职能部门配合、各单位共同参与的上下一致、分级负责干部教育培训网络，增强培训针对性和实效性，充分保证培训数量、质量，切实提升年轻干部素质。三是创造机会进行实践锻炼。下到基层代表着体验艰苦，这一过程能考验人，磨练人。有人说下到基层锻炼就是一个“苦其心智、劳其筋骨”的过程。基层的工作往往纷繁复杂，矛盾重重。如何直面矛盾，不回避、不推诿，戒骄戒躁，想方设法解决具体问题――是一个很好的锻炼年轻干部的过程。一些单位派年轻干部去信访维稳一线、经济一线、农村一线、综合部门、急难险重岗位锻炼，就是让年轻干部了解群众、体验困难，树立“换位思考”的意识，从而培养“站在群众角度看待问题、解决问题”的能力与意识。
（三）完善干部选任机制，搭建成长平台。改进和完善民主推荐、民主评议等制度，真正做到尊重民意，把群众的测评推荐结果作为评价、使用干部的重要依据，全面打破论资排辈思想，充分拓展年轻干部成长空间，增强干部选任工作的阳光、民主程度和公信度。进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，完善科级领导干部公开选拔办法，进一步规范程序、便于操作、降低成本、提高质量，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。健全干部考评体系，把年度考核与平时考核相结合，组织考核与群众监督相结合，干部个人述职与群众评议相结合，将考核作为了解干部德能勤绩廉的重要途径，并使考核结果在干部奖惩、任免、升降中有效运用。试行领导干部任期制，研究制定不称职领导干部认定标准，加大调整不称职领导干部的力度，真正形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。
（四）加强教育培训
党的十七届四中全会在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，要求“各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。这就对年轻干部在新时期的理论学习提出了更高的要求。现在的一些年轻干部，虽然有着丰富的受教育经历，但对党的理论的学习还不够充分。除了要求他们加强自学，组织的理论培训业是十分必要的。组织培训需要制定周密的理论学习计划，在形式上要活泼多样，比如采取课堂讲授和小组讨论相结合的方式，采用网上论坛和书面作业相结合的方式，等等；在内容上要深入浅出、生动、不脱离实际，要从实际工作出发进行学习，不能空讲大道理。另外，要强调“坚持”。凡事贵在坚持。“学习”这个事情，要时时讲，日日讲，常讲常新。要坚持向年轻干部宣扬“创新型学习理念”，教育年轻干部不能把理论学习的结果依样画葫芦，停留在重复别人的经验和接受已有的知识上。
结束语：在培养年轻干部这个问题上，我们提倡“实践与理论相结合”。实践就是“把干部交流出去”，让他们在大风大浪中得到真知灼见和宝贵经验；理论就是要加强理论学习，使年轻干部掌握过硬的理论素养，真正在具体工作中实现“理论的指导作用”。做好了这两方面，年轻干部会迅速地成熟，成为我们事业的中流砥柱。
加强机关年轻干部教育培养
新时代下的年轻干部不缺学历，缺阅历、经历，面临新形势、新问题，年轻干部作为社会发展的中坚力量，在人生前进的道路上，扣好人生第一颗扣子很重要，脚踏实地的走好前进道路，展现新形象，实现新作为，为祖国建功，为社会奉献，为人生立业。
拧紧思想总开关是前提条件。年轻干部成不成才，关键看思想总开关是否拧紧，人生第一颗扣子是否扣好。古人讲：“忠诚之心，人之大德。”党章明确要求“对党忠诚、永不叛党”，这是党员干部的首要政治品质和政治生命线。对年轻干部来说，更应该牢记党的宗旨，始终跟党走，做党的忠实信徒，有理想有目标，扣好人生扣子，这样才不会走上歧路。用先进的理论知识武装头脑，坚定理想信念，树牢为民服务的意识，自觉抵制不良诱惑，始终保持清醒头脑，不断牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不能做“两面人”，说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套，始终保持一颗对党忠诚的心。
基层一线锻炼是成长的有效途径。年轻干部的锻炼培养，是党的事业发展需要。年轻干部不缺学历，缺阅历、经历，只有在基层一线实践中不断磨练，才能真正健康茁壮成长。年轻干部要在实践中锻炼，真练本事、练真本事，静下心来，沉下身去，到基层一线接地气，说百姓话，办实际事，在实践锻炼中亲力亲为、摸爬摔打、砥砺品质，在与群众的摸爬滚打中，磨炼意志，增长见识，不断提高素质和能力，增强战胜挫折困难和处置复杂问题的能力，真正成为社会的有用之材。
业务能力培养是成长的关键。年轻干部的能力素质提升，既靠自身养成，也靠组织培养，在现实生活中，年轻干部队伍中或多或少的出现能力不足不会为、不敢为的现象，特别是对乡村振兴、城乡基层治理、城市管理知识欠缺，以及农村工作经验少，与群众沟通，处理群众复杂问题的能力欠缺。要全面分析年轻干部结构、专业现状，做到情况清，底数明。围绕“缺什么、急什么”，“会什么、专什么”，“是什么、做什么”原则，有针对性地加强业务能力培养，通过讲党课、开设讲座等短小精专培训班，提升专业能力，引导在其位、谋其政、干其事，进一步增强其适应工作岗位的能力。
加强机关年轻干部教育培养
“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话，深刻总结新时代党的自我革命的成功实践，深刻阐述全面从严治党取得的历史性、开创性成就，产生的全方位、深层次影响，对坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开作出战略部署。
年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。
当绝大多数年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验时，有一些人却没有守住拒腐防变的防线。近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，游戏充值、归还赌债、迷恋奢侈品……腐败动机多种多样。
年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。