毕业生就业一对一谈话记录
毕业生就业一对一谈话记录
大学生就业竞争越来越激烈，想找到心中的那份好工作更是难上加难，总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，很多大学毕业生都还没上岗，就业过程中处处碰壁，下面，我将对一位刚毕业的师兄，进行了采访。
一、访谈方式：
网上预约+人物访谈
二、访谈对象：
xxx学院xx班xx联系电话：xxxx工作单位：xxxxx
三、访谈记录：
问题一：怎么获得招聘信息来源？
答：岭南师范学院大学生就业信息网，广州就业信息网，人才市场及各种网站（广东人才网、高校人才网、应届生求职网等）还有一些地区的招聘考试；毕业生供需见面会及人才招聘会（一般在每年11、12月份或者毕业季居多）；社会关系网（以校友、亲友介绍、辅导员老师推荐、自我推荐为重点）。
问题二：作为一名大四的音乐表演专业学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？
答：如果想在毕业之际的时候不慌不忙全心全意地找工作，请做好以下几个方面准备：
一、平时多留意招聘所需材料、多浏览就业信息，这样就不会在又要实习又要写论文还要找工作的大四忙得团团转，机会都是留给准备好的人的，早点准备可以查漏补缺；
二、熟悉行业内的各知识点的链接，这能使你在大四招聘面试时胸有成竹；
三、努力考好这学期的课程，争取绩点拉起来，这可以丰富你的简历，也是体现学习能力的一种评估标准。
四、多些锻炼身体，大四需要精力充沛面对应聘，还要面临着较大的精神压力，身体不好会让面试大打折扣。
问题三：在求职的路上，你对师弟师妹们有哪些建议呢？
答：别让专业限制你，可以根据自己的兴趣或长处，经过努力去争取其他类型的工作；当然，首先能够得到工作是很重要的，可以先找一份工作稳着先，喜欢感兴趣的职业不要过早放弃。之前我十二月份去了广州大学城的招聘会去应聘，但大部分都是要求211重点院校毕业的，很多根本就不接受我们的简历，有的直接就扔了，这次以失拜告终，但我没有灰心，回家后不断地调整好心态，继续为求职而努力，不管求职成功与否，心态很重要。
问题四:面试有没有什么技巧？
答：面试时除了懂得基本礼仪和准备好专业知识，对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；
2、要避免夸夸其谈的陈述，回答问题时简明扼要，随机应变，对回答自己的短处时要善于打“擦边球”；
3、着装打扮要得体；
4、要注意礼貌，想好面试开始自我介绍和结束语；
5、不要有过多的小动作，站姿坐姿端正自然。
四、访谈体会
按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。尽管现在的毕业生的就业率如各方数据展现的那么高，市场提供的工作也并非能够完全满足这些意气风发的毕业生们的欲望。单一的就业率无法还原就业情况，工作肯定能找着，关键在工作是否与毕业生学业水平和能力相匹配。就业好坏是个综合复杂的问题，不能单看就业率，还要看就业半年一年后的离职率、专业相关性等等。毕业生还是要适时放宽自己的就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。定位、能力是一个长期积累的过程，像面试，求职心态及求职方法等等是在校期间需要锻炼学习的，要在实战当中多锻炼，在课堂上有些东西是学习实践不到的。多从实践实战中取得经验，同时要学会总结。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。
毕业生就业一对一谈话记录
作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，这山望着那山高。这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题？针对这个问题,对于这些问题我向我的老师党义涛做了采访。
问：毕业生就业有哪些程序？
答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。（4）学校按照就业政策将所签协议列入本就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《就业介绍信》，转接户籍关系。（6）到用人单位报到、工作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险等相关事宜。
问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？
答：一是领取证件。毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人转交毕业生就业主管部门。二是就业报到。档案转递到毕业生就业主管部门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并领取“就业介绍信”。
问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢？答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。
问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？
答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。
问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？
答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳槽。
问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否在找工作上会占优势？答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关系网络进行职业搜寻，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对陈的不足。社会网络发挥作用的形式以提供人情为主、传递信息为辅。大学生职业搜寻更要重视强关系网络，社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息，而是待分配的择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人的照顾。也就是说社会网络不再是信息桥，而是人情网。
问：那么这种现象会不会导致大学会僧过分的注重人际关系或是这种社会关系？答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就刚刚提到过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而优则仕”的观念对就业选择还是有很深的影响力的。计划经济时期的“干部意识”又加上了新经济时代的白领情结，大都要求现在的用人单位注重以“物”为中心的发展观，缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而不愿作长期投资。
问：除了就业观念的原因外，自身素质对其择业有影响么？
答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会发展要求，才能摆脱“就业难”的困境。
问：现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的问题呢还是社会人格的问题？答：我觉得还是人格问题。外倾性不够。缺乏人际沟通和社会信息的收集能力；责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；宜人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；情绪控制不良，爱发低级牢骚；开放性不够，不愿也不善于学习新的知识和新的技术。
问：那与职业社会化有关系么？
答：肯定有关系么。首先缺乏大学生职业社会化的目标。长期以来大学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们的关注；其次，大学生职业社会化过程中的执行者之间存在着偏差，亟待做出相应的调整，包括父母的偏差、学校的偏差和大众媒体的偏差。
问：我们都知道了大学生就业存在的问题和原因后，能简单的帮我们分析一下在中国国情下形成这些的原因么？答：一是总体劳动力市场的供求平衡，就业地理及行业的选择上造成了国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡；二十高等教育的有效供给不足与结构性失衡，大学生内在质量下降，学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性。不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源顾不上考虑社会成本，结果导致高等教育卖方市场格局；三是人力资本质量的信号功能反映，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次；四是高等教育投资收益率下降；五是大学生人才资本产权未得到充分保障；六是0经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异；七是大学生自愿失业是理性选择，这些都是从经济学上来分析的。而从社会学分析来看，一是社会转型中的社会结构有缺陷；二是社会资本的影响；三是社会网络和社会资源的作用；四是社会意识的影响；五是社会人格上有缺陷；六是职业社会化的问题。
问：大学生自身素质和就业观念还有大学生职业社会化对就业的重要性那么大，那么在大学生涯的规划就突显出其重要性了。我们应该怎么做呢?答：大学生涯的规划及职业生涯的规划在大学并未全面展开。其职业生涯理念的传播还仅仅限于屈指可数的几个大学。不过在现实确实存在一大批关注大学生职业生涯规划的有识之士。他们通过各种渠道进行公益的培训、讲座等等。大学生职业生涯规划培训的缺失直接导致的是就业力的大大降低，大学生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方向。很对人没有找到合适的工作甚至没有找到工作，基本就是自己还没有树立自己的职业价值观，无所适从。
走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择，而大学时代是一个人职业生涯的探索阶段，大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设计首先是思想、观念，其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成了一个人的价值体系，它对个人的发展起着决定性的作用。其实，现在的大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的是为了生存还是为了理想。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。没有理想的生存也是毫无价值与意义的。同时，仅要理想，也是不足为取的，没有生存保障的理想是根本不存在的，要立足于现在，着眼于未来。换句话说，生存的意义在于必须先要活着，理想的意义就在于应该有人生价值。这样才是真正的职业观念乃至人生观念。应当做到思无涯，行有制。
问：造成大学生就业难还有其他原因么？
答：还有一些思想怪圈。比如说一味的蜂拥沿海、沪京津地区，从而导致就业人数集中竞争大；自信过度、要高收低、期望值高，这是职场最让人讨厌的毛病；自身定位不准、理想与现实脱节、缺乏正确的价值观；对企业认识不够、角色转换意识不强，这些都会导致毕业生难以就业。大学生应该从自身观点出发，着力分析自己的原因。当然关于就业难的问题，不是一个反面造成的。也不仅仅是大学生本身的问题，它需要全社会共同的关注与支持！
毕业生就业一对一谈话记录
随着大学生就业竞争压力的日渐加剧，大学毕业生的就业情况已经成为全社会所共同关注的焦点问题。为了进一步推动学生的就业工作，4月24日，我院团总支书记展开了“一对一”访谈帮扶活动。访谈重点是了解未就业学生目前的心理状态，帮助学生找出造成未就业的原因，引导学生树立正确的就业观与择业观，增强就业紧迫感，结合自身条件调整就业期望值，并提供相关的就业岗位信息及咨询服务，督促已达成就业意向的同学尽快签订网上就业协议。
自2019年底新冠疫情爆发以来，国民经济与社会运行受到严峻挑战，就业形势也迅速收紧，失业率快速攀升，领取失业保险金的人数却大幅下降。2022年3月以来，山东省多市出现新冠疫情，让面临毕业的大学生们暂时无法在学校里上课，无法外出实习，参加各类招聘会也受到了限制，许多大学生都感到找工作比往年困难许多。通过访谈得知，毕业生认为疫情对于各类企业的冲击是比较大的，许多企业艰难维持，有的实体企业甚至难以维系乃至倒闭。这种情况下，全社会各类企业为了节省开支，减少用工成本，对于新员工的招聘数量必然会减少。与此同时，每年毕业的大学生数量却在连年增长，找工作的压力都很大，对好的工作岗位来说，竞争一定会相当激烈。此消彼长，大学毕业生找工作必然会更难。
另一方面，毕业生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。对于企业来说，疫情期间在利润和收入大幅降低的同时，必然会勒紧裤腰带过紧日子，精打细算地招聘新员工，不但在招聘数量上有所减少，在所能给出的工资待遇福利方面必然也会有一定程度的下降。而毕业生在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业。因此要引导毕业生降低自己对于工作的心理预期，要抱着先就业后择业的想法去应对就业的压力。首先找到一份工作，并逐渐积累工作经验，在自己有了一定的技能和知识之后，再去寻找更适合自己的工作岗位。
通过访谈，也了解到学院其他毕业生在就业时的个人主观意向，有部分毕业生更倾向于升学深造，提高自身文化水平为社会创造更大价值，对于毕业生来说，专升本和考研可能是一个很好的延缓就业压力的办法。通过在学校开设的就业指导，毕业生表示自己充满了自信，并且把个人的命运与国家的未来，民族的希望自觉地融入其中，对未来就业形势有了更充分的认识，做自己热爱的事，找自己意愿干的工作，一心一意的去朝着个人的奋斗目标前进。
本次“一对一”访谈帮扶，提高了就业指导工作的质量与效率，使毕业生在就业方面的困惑得到更直接、更及时的解答，满足了毕业生在就业方面的特殊要求，取得了较好的效果，已成为提高就业率和就业质量的有效措施。接下来，我院团总支将继续认真贯彻团中央、团省委及学校党委团委工作要求，根据疫情防控形势，结合我院困难毕业生实际情况，不断创新工作形式，通过结对帮扶、精准对接、跟踪服务等方式，继续搭建就业平台，以更大决心、更强力度、更实举措扎扎实实推进就业帮扶工作，帮助广大毕业生尤其是困难毕业生顺利实现就业。