企业不签劳动合同不交社保怎么办

员工签定劳动合同、缴纳社保是履行国家法规的责任与义务员工不愿签劳动合同、不愿缴纳社保的主要原因及应对策略:

一:有极少数的员工、握有企业(单位)的核心专业技术、并有极独特的技能他们不愿意履行法定的劳动合同、不愿交纳社保；他们随时准备跳槽、另谋高就或者随时准备自动离职、自己创业他正会带走一批人马他们是企业(单位)的危险分子、不得不防；

怎样应对:企业(单位)若拴不住他、应早作预防与应策防业企业(单位)受损；要强制签定劳动合同、直接扣交社保否则他即使辞职、还会反咬你一口；随时准备辞退他们、决不能养虎为患

二:一部分不愿签劳动合同、不愿交纳社保的员工是因为:大部分农民就业人员、在农村买有“新农合”的社保、而且政府还有15%一40%的补贴他们出来打工、就是为了多拿现金他们不知道职工社保、能转为城乡居民社保；还有他们工作的流动性、随意性较大哪里钱多、就往哪里签劳动合同、交纳社保也是对他们行为的有效约束与牵扯；

怎祥应时:劳动合同必须签定、社保要直接扣交這是企业(单位)和个人应尽的责任与义务；不要将這类人员放在技术性强的岗位；

三:还有一部分“小聪明”人他们逃避社会责任、伤失人格他们认为现在不交纳社保、老了就没生活来源与保障政府会给他们发放救济金、最低生活保险金、扶贫金、基础养老金总至政府不会“饿死人”他是想钻社会制度的空子他们是社会的“混子”、“赖子”和“痞子”；

应对与治服他们的办法:就是一切按国家的法规和规定办事不能让他们如愿以偿這祥做就是维护了国家法规的尊严、就是维护了企业的稳定和利益、就是维护与保障了员工的自身利益

近些年以来企业人才的流失是严重的企业花费人力、物力和资金培养的人才其结果都跑到合资企业、沿海地区和经济发达待遇高的地方企业招工成熟技工已成为老大难当然人们追求金钱是主要因素