各大银行的工资高吗(各大银行的基本工资)
一说到银行大家的印象中就是高薪高薪但其实自从黄金十年后银行业的工资水平整体就一直处于一个下降的趋势虽然目前各大银行的平均工资水平看起来仍然不低但实际一线员工的薪资水平却往往是被平均的。
平均工资其实说这个最没意思因为最广大的一线人员在被高管人员平均后各个的工资水平都不赖如下图所示几大全国性银行平均薪酬最低的都有20万元以上但如果有在银行一线工作的员工相信没有人认可这个数据。因为不少人实际连这个数据的一半都没有拿到但一线员工却是银行占比最大的群体。
银行薪酬的构成一般而言银行的薪酬由两部分构成：基础工资+绩效工资。基础工资是比较稳定的随着职务或者工龄的增长而增长而绩效工资则主要取决于业绩业绩好则绩效工资高业绩差相应的绩效工资就低。
工资高低的决定因素1、银行、地点
第一各银行均有自己的薪酬政策所以不同银行的薪酬出入很大如上图最高和最低的均值差了近一半。第二目前各大银行均为全国性的银行网点遍布全国各地由于各地分行的发展情况不一所以即使同一家银行不同地方的分行也会划分为一类行、二类行、三类行等等级别而不同的级别的分行起薪点不一样比如建行北京分行与建行西藏分行肯定不是一个水平的。
2、岗位、职务
同一个分行内不同的岗位工资收入差别也很大柜员、客户经理、理财产品、后勤管理部门这是岗位不同；科长、处长、总助等等这是职务的不同不同的岗位不同的职务薪酬水平也是不一样的。
3、业绩
同一个分行同一个岗位同一个职务的话收入相差则主要看业绩了比如同样为客户经理一个只有一千万的存款一个有十亿的存款两者的收入肯定不一样。
所以在以上因素未明确之前是无法给出一个具体的收入水平的因为个别的个体甚至是个别的分行是代表不了整个群体的。
举例以本人为例目前地处东南沿海二线城市在一个股份制商业银行工作目前我们一线柜员的到手工资每个月平均在4000-5000之间；客户经理出入则很大（低的有3000多的高的对公客户经理有的有两三万客户经理主要看业绩）；而后勤管理岗大部分则在8000-10000之间。可以说除了业绩较高的客户经理其余的薪酬基本没一个能达到最上面表格中的水准。