对35岁以上员工裁员的看法

展超今年36岁在一家大型互联网公司任职前段时间他听说很多互联网公司都开始大规模裁撤年满35周岁的基础员工。还暗自庆幸自己顺利进入管理层虽然没有被裁撤但是他也陷入了失业焦虑。没事的时候他就会想“自己是不是第二批被裁掉的呢？”

越是思考他就越是发现自己想的问题很正确。公司里的90后们已经开始崭露头角80后们也都在各个部门里挑起了大梁像他这样的70后在公司里算是实实在在的“老人”。展超发现自己的确是比不过年轻人尤其是在思维上。公司会议上提出新点子、好点子的十有八九是90后自己偶尔提出一点建议还会被年轻人嗤之以鼻：“别人早玩得不玩了。”并且老板也是一副大力支持年轻人的姿态这让他忧心忡忡。

最近一段时间每次高管开会老板都会语重心长地对他们这些老人说：“要赶紧去接触新事物多学习充实自己警惕被年轻人甩在后面”展超认为这是在警告他跟不上脚步就会丢掉事业他越来越焦虑了……结果没过多久第二批裁员名单下来了果然有他。

2017年年初的时候联合国把青年定义为“14岁到25岁”那么这就意味着1992年出生的“90后”已经步入了中年。这样的消息一经传出立马引起了大批网友的调侃。

紧接着一篇名为《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》又刷爆了朋友圈随之而来的又是接二连三的大型企业裁员信息“华为开始清理34岁以上职员”“途牛再现裁员风波”“万达网科集体裁员95%”……

为何这么多中年人要被裁下来？

这些信息似乎都在告诉我们人到中年就会面临失业危机。在这样的气氛年就会面临失业危机。在这样的气氛影响之下无数中年人焦虑了起来。

1、一个萝卜一个坑

快到不惑之年的确是一个很尴尬的年龄段。正常情况下人到了这个年龄就应该进入管理层但管理岗位毕竟还是少大多数人又都是普通人不可能人人都做领导这必然会造成相当一部分人的失业。

2、资历老经验丰富不吃香

现在很多行业都已经不再像从前那样只要从业年龄长就能凭借“经验丰富”吃遍天下了。现在知识和技术的迭代速度太快经验的权重不断下降而对学习能力要求越来越高中年人在这方面恰巧处于劣势这就是中年危机越来越严重的原因。

3、中年人心理恐惧

人到中年丢掉饭碗是件很恐怖的事情因为有太多的事情需要一个稳定工作来支撑。虽然失业也不至于饿死但那种恐慌会一直缠绕着内心。

这样一想的确令人毛骨悚然。人到中年上有老下有小正是压力最大的时候；作为家里的顶梁柱自己一旦失业断了经济来源事情就会变得不可想象甚至一个大家庭都无法正常生活。

但现在很多单位在招人的时候都会有一个硬性指标：35岁以下。这代表着一旦35岁失业再出去重新找工作就会困难重重。体面的工作找不到做体力活又放不下自己的身段再就业的希望就渺茫得很了。

展超被刷下来后我给了他几点建议： 1、掌握核心竞争力。

在这个信息爆炸的时代中年人群想要走在行业的前面想要完成从中层管理者转型为高层管理者的角色定位就必须要有不可替代的竞争力。只有掌握了这个能力你才能在企业中树立自己的旗帜并屹立不倒。所谓核心竞争力可以是你拥有的大量人脉也可以是你有而别人没有的技术或专利。这些都能帮助你在职场中与其他人区分开来树立优势。

2、时刻为自己充电

在职场当中首先要做好自己的本职工作这是家庭收入的主要来源；除此之外还要利用业余时间培养一些必要的技能这样即使遭遇失业也还有一技之长。特别是当人工智能时代到来之时拥有多项技能才能减少被时代淘汰的可能性。

3、尽早建立家庭财务规划

不管你现在活得有多么潇洒一些大的家庭开支迟早是会到来的比方说孩子的教育金、自己和配偶的退休养老金以及家庭的保障计划。这也是中年危机中最沉重的三座大山。要应对这三座大山就必须提前做好家庭财务规划利用好时间的福利。这就像滚雪球一样只要坡道足够长一定能够滚出一个大大的雪球。

4、创业做老板

人到中年被刷下来或许能迎来事业第二春我有个朋友被裁员后自己出来创业跟朋友合伙开了个快餐店刚好吃了这波外卖的红利这几年做的风风火火明年准备开二店了。其实只要肯用心去学习用心去做机会肯定会有的。

总结：

总的来说年龄本身并不是问题我们可以通过锻炼让身体保持健康我们还可以通过学习让内心保持年轻。同时我们还可以通过提早规划来减轻未来的经济压力。