对抗疫一线人员的奖励

如果行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金不管从理论上合理不合政人员和一线的员工就会产生矛盾闹得不可开交。是只要涉及到自我利益的事情他们不会一碗水端平、不会的自己奉献和努力的时候而会责备不公平、妒忌不合理各种事……

针对于此次疫情而拿出的奖励或者奖金以及各种福利补贴我想合理分配而任何人又没有怨言或者抗。

那么如何奖励和分配确实得拿出一套可行公平而又让任何人都信服的分配办法这样才可行

否则在单位里的员工不论是领导还是下一但涉及到个人的自我名誉职级进阶和补助奖金他们不会意识和反思自己的付出而只会盯着这些名誉补助和奖励。

最终搞出很多矛盾和不和谐的因素

么怎么分配才可行我觉得应该注意3点：

1、这笔分配奖金和补助首先要明确其奖金的性质是国家财政设立的专项补助奖金还是本单位做所拿出的奖励资金。

如果这笔资金是国家设立的专项抗疫补助奖金就一定是论功行赏可能会忽略职位的大小关键看你在这场抗击疫情的战斗中做出的贡献你工作时间长、劳累程度等等

如果这项奖金只是你们本单位说拿出来的奖励有功之臣的。那么不论是本单位的行政人员还是抗疫一线线的员工都应该有份儿也要看着职位大小、贡献程度等等综合来考量。

2、不要以为抗疫一线的员工付出的努力和贡献才最大行政员工也同样重要只是分工和所处的位置不同贡献也就不同但是同样重要。

在单位之内不过要按照贡献大小来奖励有功之臣的话这个原则是非常重要。

如果不在这个原则的指导下去执行的话很容易一刀切和片面化去分配这个奖金。我只按照在一线前线贡献的大小来分配的那么基本就没后勤人员什么事了。

这样分配肯定是会出问题的行政人员也是不会同意。

3、既然是表彰和奖励抗疫一线的员工和行政人员我就得从此次疫情当中的工作态度、贡献大小、个人职位、职级晋升和前途发展等多个方面综合考虑。

就好比是在抗议一线的医务工作者和防疫工作者他们战斗在最一线最危险的地方是直接同病毒做斗争的地方。

自然他们功不可也应该被赋予极大的表彰和奖赏工资提高两倍给他们的子女中考加10分及各种提高他们待遇的政策都是可行。

那对于本单位的员工来说应该严格按照本单位的薪酬奖励和工资加薪制度、职级进阶和岗位调整等等方面进行调整和表彰。

这样才是最为科学和人性化也是最能有说服力的

希望有所启发。