公务员入职不足一年调公积金吗

看到这个问题我苦笑了一下。现在这些刚入职的年轻人也真是傻得够可以的。身为一个工作多年、年届不惑的基层公务员我来回答这个问题。

目前的年轻公务员坦率地说：优点明显缺点也明显。我同事中这样的人不少。从缺点上说工作上挑三拣四斤斤计较怕苦怕累任务一重提意见撂挑子。我想这大概是生活条件好、家里的心肝宝贝、全家围着转导致的自然结果吧。有时确实叫人哭笑不得啊。

工作了即使年轻但首先要认识到：自己是一个工作人员不再是家里的孩子工作永远是第一位的。如果不会工作效率不高质量不高在他人的眼中你的份量就会不断下降。如果干脆指望不上干不好不会干不愿干那就只能应个名儿随他去了。时间长了领导自然就彻底放弃了。这样的人进步、提拨之类的就根本不要想了。

而领导能靠得住的很自然活会慢慢地增多甚至越来越多。你可以指摘领导处事不公但其他人干不了领导也别无选择呀平时还无所谓一旦遇上紧急公事、重大事务领导肯定第一个想到的是谁能干成能干好还效率高。这不就是自已价值的体现吗当然也就是压担子。这么干上几年工作熟了业务能力提高了慢慢地就成了业务骨干人也成熟了。一旦大家认可了提拨使用应该是很自然的结果。身为一个年轻公务员这难道不是可遇不可求的机遇吗？难道不是一个年轻公务员应该主动追求的吗？从这个角度看领导给的任务多、任务重应该是一种幸福和机遇

我原来有个同事从乡镇调来的任务只有一个写材料。因为写得好越写越多白天写晚上加班写本人直叫累死了。过了几年提拔了去乡镇任职很是失落。刚好省直部门公开招考他参加考试凭着几年练就的文笔一路过关斩将被省级党委一关键部门录用。从此仕途顺风顺水现在已是副厅实职领导了。他曾经很感慨地说：基本功就是当初锻炼出来的那一段写材料的经历造就了他。

题主的单位福利待遇不错呀他还是满意的。

鉴于以上理由我只能说这孩子太傻了。不但不应该辞职还应该确确实实地安下心来工作上更认真更加严格要求自己在提高工作能力和水平的基础上注重提高理论水平提升个人修养争取尽快真正成熟起来尽快被提拨起来走向人生更大的舞台。

在职场上被人认可被人重视并委以重任的机会确实不多转瞬即逝啊说不定领导一调整新领导看不上你再没人重用你了。

这就算我——一个老公务员——对年轻公务员的忠告吧如果你认为我唱高调你可以无视可以反驳算我没说