公司未缴纳社保怎么赔偿
您好我从事了十几年工厂人力资源管理工作现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了特别是医疗保险、工伤保险这种缴费额度低但在关键时候能报销很多费用对公司来说是非常划算的。但还是有很多公司老板故意不给员工缴纳社保目的一是为了节省成本二是为了逃避劳动关系。如果碰到公司没有给我们缴纳社会保险我们应该如何维权呢？
一、如果公司未缴纳社保我们可以要求哪些权益？1、我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金就是每工作满1年公司需要支付1个月工资的补偿金这个月补偿金计算基数是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。
2、如果在这之前因为未缴纳社保导致自己看病不能报销、怀孕生小孩不能报销、无法享受工伤保险待遇、无法在被迫离职后领取失业金等这些损失可以一定要求公司赔偿。
3、可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保。公司的部分由公司承担个人的部分自己承担。
二、我们应该通过什么渠道和方式？需要哪些证据？当然以上这些权益公司不可能主动给你。还是需要我们通过相关部门去解决。
一、补缴社保可肯定是直接去社保局这个不是去劳动仲裁建议也不要去劳动监察大队有点浪费时间。
二、被迫离职补偿金、公司未缴纳社保带来的损失这些直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁也不用去劳动监察大队浪费时间当然如果时间充足也可以先去下劳动监察大队但一定要拿到受理回执或结果这些作为自己申请劳动仲裁的证据。
三、我们需要哪些证据？
1、证明劳动关系的证据。这个是基本条件因为没有社保所以要有其他能证明的材料比如劳动合同、工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、工作记录、工作服、厂牌等一系列材料。
2、证明自己工资额度的证据。主要证明社保缴纳基数、经济补偿金、相关赔偿的计算基数和计算方式。
3、其他的基本上就没什么了主要是公司举证。
总而言之社保比较重要我们一定要重视及时维权千万不要无所谓。以上回答希望可以帮到您