原来是国企破产职工后变成灵活就业人员退休年龄

关于我们的退休年龄问题一直是大家十分关注的话题。

题目所说的这种情况一般是指女性灵活就业人员为什么55岁退休的事情以及如何实现企业和灵活就业的过渡。

我们国家关于女性灵活就业人员退休的年龄实际上是源于2001年劳动部的文件关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知。

文件规定女性农民合同工和灵活就业人员要按照55岁退休可能算是我们国家延迟退休的第一次尝试。

不过我们一些地方早就对女性灵活就业人员退休年龄作出了一些规定大多数是按照我们国发104号文件确定的女工人50岁。灵活就业人员确实工作条件也不比工厂的工人好多少而且她们收入比较低还需要自己承担企业部分所以属于比较困难的群体支持她们50岁退休也是应该的。

因此四川、湖北、青岛、温州、郑州等很多地方还是按照50岁退休的规定。山东的潍坊确实执行55岁的规定。

如果是仍然执行50岁灵活人员退休的地方也就不存在这种争议了。

那我们各个地方关于失业职工退休年龄是怎么规定的呢？各个地方不太一样有的地方比如北京是只要从事过十年以上的企业工作就可以50岁退休。也有的是退休前五年在企业工作。大多数情况是只要在企业交费满15年就可以。

一般来说不可能因为我们一次失业就让我们延迟五年退休这是十分不公平的做法。

其实这种情况很好规避我们现在有很多劳务派遣的公司或者亲戚朋友自己开的公司只要将劳动关系在里面交几年就可以了虽然钱数略多一些但是提前五年还是蛮合算的。

说实话退休年龄未来的政策很有可能是灵活退休不是延迟退休。就是指在现行的退休年龄之后个人选择退还是不退。

国家一般会首先开放主动延迟退休的政策是在国家机关事业单位和国有企业中率先实行。对于一些体力劳动者暂时会保持不变但是仍然会支持他们延迟退休。而不会出现到达退休年龄后企业无法给交纳保险的情况了。

前些日子人社部副部长汤涛在接受记者访问的时候就说支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。

相对来说灵活退休是没有任何社会阻力的也不需要向原人社部部长尹蔚民说的一样需要五年的过渡期。

唯一需要做的是相关措施的配套。比如到达退休年龄后经济补偿金不能被取消否则也无法保住老年人的工作岗位。还有就是对延迟退休人员的养老金进行照顾年龄越大提升的幅度就越高这样大家的积极性才高。

对于我们体力劳动者和低收入群体确实应当给予退休年龄上的照顾。同时做好劳务收入的税收配套工作防止一些人既领着退休金又获得劳务收入不交税。劳务税收可以用来弥补养老保险金。

这样我们国家的退休制度才会越来越完善大家才会叫好。