县直37岁副科级能调市直部门吗

县级正科级实职是否愿意调去省级机关任主任科员得具体情况具体分析。任职岗位不同答案也各异。

年轻的县级正科级实职肯定愿意。省级机关是更大的舞台升迁腾挪机会多可以有发挥个人能力的更多机会正常情况下基本都可以有升任副处级、正处级、甚至厅级的职务最起码可以升达更高职级。但能在35岁之前担任县级正科级实职的人是极为稀少的并非常见。即使个别人身处县级正科级实职岗位其中原因你懂的。

同样是县级正科级实职也有很大区别。在县级正科级实职岗位的任职不同职权也差别很大。像县级委办局的局长（主任）乡镇党委书记才是真正意义上的单位“一把手”在单位里几乎拥有全部话语权、最终决策权。县级部门或单位的党委书记各镇里的镇长、人大主席等职务论职务是实职可实质上没有多少话语权、决策权。

对县级“一把手”正科级实职去省级机关吸引力不大。在县级各部门或单位任职“一把手”的正科级实职干部基本都是在基层摸爬滚打、苦熬多年、两鬓斑白的“老干部”凭过人的才智或不错的上下级关系历经一个个职务台历逐步艰难而上年龄偏大绝大多数都是年龄45岁以上如果到省级机关升职无望他们与其到省级机关担任主任科员虚职从受人尊崇到居于人下还不如在县级部门担任有职有权的正科级实职。

县级部门任“虚职”的正科级实职人员很可能愿意调去省级机关。这部分基层官员名义上是县级正科级实职在县级机关党委书记、乡镇长、人大主任职务的基层公务员实际职权不大即使再调整任职的机会无非也就是担任局长（主任）、镇党委书记升任副处级是想也不敢想的事儿。能有调任省级机关主任科员的机会虽未升职级毕竟省级机关主任科员社会名望更高收入更高工作压力也更小。

县镇基层公务员工资待遇偏低。可能很多人认为同一级别的公务员在县级机关和省级机关工资待遇相同。其实基层公务员与省市级公务员工资待遇有很大差别。我本人就是一个基层公务员与同样职务同样学历同样工龄的市级机关公务员相比月工资就少2000元左右。住房公积金数额也有很大差别。

县镇基层公务员工作更苦累压力更大。基层公务员从事一线实际工作上级部门坐在办公室里想到的工作都得他们具体落实处理总是处理不完的矛盾和问题。上级部门每布置安排一项工作都要检查、考核、评比稍有不慎还会被追责成天提心吊胆周六保证不休息周日休息不保证基本是在加班熬夜、紧张苦累中过日子。