国企为什么要搞劳务派遣

施工国企好歹也是国企既然是国企虽然比不上公务员的“铁饭碗”但是比上不足比下有余旱涝保收有饭吃还是没多大问题的这应该是你父母不希望你辞职的主要原因吧。

毕竟在很多父辈人心里都有一个“体制梦”就是梦想自己在体制内升官发财当然更希望后辈也是如此毕竟大树底下好乘凉体制内的好很多人都清楚这也是为什么很多人挤破头甚至考几年都要去考公务员或者事业单位和国企的原因所在。

另外虽然你在施工国企目前还只是劳务派遣员工但是国企的劳务派遣虽然名义上不属于全日制合同工或者就是通常我们所说的正式员工但是国企的劳务派遣员工相比于其他地方的劳务派遣员工来说有个很大的好处那就是：可以转正。

为什么这么说呢？因为目前很多国企正式员工数量虽然依然比较多但是真正干事情的人其实并不多具体原因大家当然也都清楚比如很多人都忙着当领导或者有些人就是关系户那么在这种情况下工作要不要干？当然得干哪些人干？

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10⊥、招收一些劳务派遣员工从事一些辅助性的工作但是这类人用久了以后如果有各方面表现比较好的很多国企当然也还是比较倾向于直接转正引进毕竟每年也确实都有劳务派遣人员转正的名额。

也就是说目前很多国企真正干工作的除了一些真正有能力的业务骨干以外基本就是以上两类人了所以只要你努力即便目前只是劳务派遣身份但是以后转正的几率还是很大。

不过施工国企相比于其他国企来说一方面可能基层单位的条件比较辛苦另外一方面很多施工国企的圈子相对也比较封闭熟人社会的倾向比较严重如果你真的想长久待下去必须得注重人际关系的维护等。

总之父母的很多建议虽然听起来有些唠叨但其出发点肯定是好的毕竟这个社会上可能只有父母才会真正为你考虑所以他们不同意你辞职我希望你能慎重考虑父母的建议。

以上就是我对于这个问题的看法欢迎大家继续交流。