国企办公室综合岗有前途吗

对一般人来说3年说长不长说短也不短。因为有的人在3年的时间里可能从一个职场小白进化到职场高手而有的人则可能一直处于职场小白阶段（除了学会了更多抱怨与偷懒怕吃亏外职场技能可能就没怎么提升）。

想清楚你想辞职的原因是什么并且能确定你如果换了一个单位能够解决你目前所处的问题的话我觉得你可以辞职；如果不能解决或者你不知道怎么解决那就三思而后行。

国企设立综合办公室一般而言这个单位不会太大 （现在如果大一点的公司基本上人力资源管理和行政、党务部门都是分开的）。综合办管的事情很多很杂人力资源、行政事务甚至包括党务、工会以及其它部门不管的事务都会归集到该部门中。因此作为普通员工可能面临的事务会很多。如果碰到一些上级检查或者需要举办什么活动时就会特别忙。或许你觉得整天瞎忙不知道在忙什么看不到多少希望于是离职的冲动一直涌现。

我想说的是在这样的单位这样的部门里如果你充分利用好了三年的时光你的阅历、职场技能都是可以得到飞跃式提升的。

个人阅历。在这个部门你们所起的作用是一个上传下达连接起公司和员工的桥梁。而如果你们还有上级主管部门就还需要链接到上级主管单位的相关信息的传达与执行。因此这就注定了你们部门在整个单位中的特殊作用。别看它明面上不产生经济价值但实际上它所被赋予的权利与需要接触的人都比较广。只要你用心去学去总结就一个活动把实施前、中、后的相关流程搞下来并且能够总结提炼就能够让一堆人对你刮目相看。（然而现实中许多人做不到完成一件事就是完成一件事本身不会去总结归纳规律于是会在以后处理类似问题时浪费许多不必要的时间）

职场技能。党务、人力资源、行政事务是既有联系又独立的许多模块。做人不贪心只需抓住其中一个方向去发力3年里从小白变成专家不是梦。以人资为例六大模块要做出点文章来是不是不难？但如果你从不多想只是为了完成招聘、发放工资这样很多看起来就是事务性工作的工作那么极有可能3年来你每个月就是在重复性机械式地完成着看起来不痛不痒的工作。你觉得自己没有任何提升也不知道该如何去提升于是每天温水煮青蛙似的过日子。

如果你抓住了机会不管是不是科班出身用实践加理论结合的方式来提升职场水平效果一定很好。现在各种学习的地方稍加注意选择一些靠谱的平台并且职场中肯定有认识专业的人士多向人请教多花一些时间去钻研并且及时进行复盘提升速度一定特别快。

很多人对于辞职抱有矛盾心理根源在于对自己能力的不自信。一方面苦于对现状不满但离开现有的地方又担心可能做得更不好或者与现在差不多。我的建议是当你技能水平足够时不管在什么平台都能发光发热。只有你综合水平足够时你才有更多的选择余地才不需要为过了3年还是一事无成而隐隐作痛。但许多人痛过后依然过着自己逍遥自在每天在手机前滑来滑去的日子。