国企的工资真的要长吗

快到年底了张总带队慰问一线员工带去了米面油慰问品然后与员工座谈要求一线员工要坚持加班打好收官仗乐于奉献、勇于贡献。

有位老员工反正也快退休了就对张总说“你们都是年薪百万要求我们2千工资的人讲乐于奉献我们还乐不出来问题是我们能奉献出什么呢？该讲奉献的恰恰是你们啊”员工一片掌声张总脸色铁青。

国企员工的工资能有多低？可以说是千差万别高的有平均年薪306万的（看新闻信息：中央汇金公司人均年薪306万）低的有年薪不到3万的（很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多）差距是一百倍。不信你看看其他答主尤其是匿名答主的收入很多都在2000～4000之间最低的有不到2000的快跌破低保线了。

首先你知道全国有多少国企吗？全国大约有80多万家国企大的如120多家央企（90多家中央企业、20 多家中央金融企业还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企）小的到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的行业、区域、经营等不同也有行业差、地域差、效益差。

还有一点就是“幸存者偏差”现象回答的都是来抱怨的大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财一是自己不会来炫耀二是单位内部要求不允许。比如你能想到在帝都现在还在分福利房的国企吗？你根本不知道啊因为从上层到一线员工都要求闭嘴的连亲戚都不能说啊谁说了被搅黄了就是“罪人”了。所以凡是薪酬福利好的国企一般都要求不能说树大招风枪打出头鸟谁不懂啊

即使是同一家国企单位之间、部门之间、岗位之间层级之间线条之间总部与一线之间都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如某央企有140多家局级单位10000多家处级单位、8万多家科级单位他们之间的差距也是巨大的。

同班同学的应届生你去了山东某分公司他去了广东某分公司广东某公司的起薪就是你山东的三倍同样的岗位同样的职责为什么差距是三倍？对不起人家广东地区历史上薪酬基数就高不可能给你降山东分公司的历史基数低也不给你涨。这就样了你能怎么着呢？

比如某央企看上去高大上总部员工年薪几十万一线员工几万。这种现象大量存在一是人家都是管理岗位二是人家都是名校毕业三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元加上奖金福利折合月薪不到3000元。你不想干？门口排着队求着干你想这种供大于求的情况下一线员工的工资能有什么大幅上涨的机会呢？

你还不服气？好了前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起我们不招正式工只招劳务工和业务外包工随时把你辞退你还想讨价还价要涨工资？

国企的经理层的年薪也向国际化看齐基本都是实行年薪制了动不动几十万、上百万。说是与市场接轨、与国际接轨但在稳定性和福利分配上又与国情接轨照样分房子、发福利、配专车不辞退不降级不减工资戏称这是“双接轨”收入与国际化接轨福利与国情化接轨。

实行限薪令之后要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距没有过去那么大了。但是随着市场化、国际化的进程目前的工资没有竞争力了现在又开始推行职业经理人制度就是为了打开薪酬的上升空间打破原来的天花板有的职业经理人就是原来的经理层年薪已经突破千万了。

相反一线员工的岗位更加引入市场化。总体来说国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资根据2019年的数据国企社平工资大约在6680元左右私企社平工资只有3800元左右。因为说国企的一线员工涨工资的预期不大因为已经高于市场价格了。所以不要抱怨国企工资低从大数据看高管的年薪低于市场价格普通员工的薪酬高于市场价格。

你抱怨收入低可能你进了效益差、历史薪酬基数低的国企也可能你不是正式工签的是劳务工协议。你既然选择了国企就要知道国企有限薪令的不可能让你发大财的你求的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。你不能既要国企的熊掌又要私企的高薪吧况且从大数据来看私企的平均工资远远不如国企高。

所以你就别抱怨收入低了你不服可以辞职呀有的是人排着队顶替你。鱼和熊掌你都想要呢？实事求是地讲从大数据看国企的社平工资基本是私企的两倍你还有什么值得抱怨的？如果你觉得对不起你你完全可以辞职去私企拿高薪呀？所以不要抱怨收入低努力向上奋斗走到高薪职位上才是王道基层岗位的市场价就那个样你说是不是这个大道理呢？