如何看待国企和私企的区别

国企和私企的差别在哪？

国企和私企主要差别有以下

①：企业资产性质不同

国企是资产国家投资的归属于国家称“国有资产”根据企业的规模称大、中、小型国有企业；现在有的以“股份制上市”称“股份制公司”。国企规模大小其管理层级别有很大区别大到省部级小到厅局级……

私企是以家族投资、个人投资成立的企业；根据规模大小、股份合作成立“股份制有限公司”企业资产根据股东占股比例；当然了股份占比高的进入董事会管理层。还有企业规模较小的家庭式私营企业管理层基本上都老子、儿子、孙子…

②：企业人事员工组成

国家企业的上层建筑有国家任命担任特别是一些高科技企业、国家重点企业每年都要吸收一批重点院校毕业生接受国家“科研立项项目”还要招聘一些普通岗位工作人员。

私营企业规模大的也要从社会上高薪聘请人才；也有企业的科研团队重视科学技术提高产品价值竞争力创造效率；普通员工也要从社会上招聘进来签订“劳动合同”。

③：资源

国家企业占有国家重要资源开发有绝对发言权；而私有企业要靠实力去竞争投标争取国家“资源”开发权。

④：税收

国有企业和私营企业都要向国家缴纳各种税项。

⑤：待遇

国企工资待遇原则上比私企好但是要取决于你的职位、岗位以及企业效益。

私营企业工资待遇也是从重要部门领导层科研团队管理层到一线生产工人来按劳取酬当然了贡献越大薪酬待遇优厚普通员工只能拿基本工资、加班费、夜班补贴费。

⑥：节假日以及福利

国家企业职工基本上能遵守“劳动合同法”“社保法”“职工退休制度”等享受“八小时工作制”享受国家规定的节假日还有年休假制度；逢重大节假日发放“过节费”以及“劳保福利”等

而私营企业要想完全遵守规则有点难度假也会放的但是有条件执行；社保肯定参加但是不一定缴纳“高档次”福利也发给你的也许只是得到一点心理慰安。

⑦：职工流动性

进入国企上班的员工如果自己不选择踏槽不违反劳动纪律；基本上能在国企干一辈子直到退休。

而私营企业招聘的员工流动性大；合同到期后企业有权选择续签和解聘；同样员工也可以选择辞职跳槽大部分私营企业在招聘新员工时设置各种各样条件拒招大龄（40岁以上）员工不管怎么样都要依法维护自己的权益。

⑧：其它

都有可能破产倒闭

国企破产倒闭称“下岗、分流”现在不允许“买断”了因为“国家法律”没有这个“买断”词……

私营企业破产倒闭称“失业”。

二者都要依法处理职工的“合法权益”只不过待遇优厚多少的问题。