年薪20万每月怎么分配合理

这是一个完全没有争议的选项用脚投票都应该知道选择前者而非后者。

别看后者要多几千元的薪水但在计算个税扣除的情况下一次性发20万年终奖后者需要缴纳近4万的个税。

当然我们不可否认按照2万月薪也需要缴纳不少个税但比率绝对小于一次性按20万缴纳同时还能够获取更多的养老保险、医疗保险、住房公积金等。

当然这种工资选择最需要考虑的要素并非收入而是风险

企业发放年终奖或者不发放年终奖或者只发多少只要合同未曾写明都不受法律保护——我们必须明确这点。

2014年我曾待过一家企业当年年终奖发了3万元次年我辞职以后和曾经的老同事联系连续好几年都没超过1万。

我们能因此申请劳动仲裁或者维护自己的权益吗？肯定不行

本质上第二种所谓的固定年终奖的薪资结构是不受法律保护的按照第二种方式你是把自己的命运交付给别人仲裁生死不由自己

国家法律上没有任何一条规定定了什么时候该发年终奖什么时候不该发。

都觉得春节要发年终奖春节不发给你怎么办？延迟发放的收入会补利息吗？

倘若哪天你需要离职了公司一直迟迟没发年终奖你是继续等？还是直接离职？

按照这样的薪酬结构你的选择会变的非常被动特别是你遭遇委屈或者不公平待遇你心念着这20万熬的会及其痛苦——而且最后能不能给你都是一个未知数。

有的选的情况下千万别选后者。

就算年终奖写明到合同内按照利息、个税、自由权来说后者的方案和风险太大了

如果年终奖没有写明到合同里那更危险很可能干满一年最后都颗粒无收