年薪50万的人都是什么人

我觉得这还得看地区和行业。如果身处一线城市同时还是互联网这类新型发展迅速的行业年薪50万确实不算高顶多是中层。

不过如果按照国内二三四线城市且身处传统行业的话这已经是非常高了。基本上属于公司总经理级别的年收入了所以这还是根据情况而定如果你硬要说50万不算多这个就没有可比性了。

经济学领域有一个概念：稀缺性。就是说当你能够具有其他众多人不具备的能力或所能带来的价值时收入也将自身能力的稀缺性而提升数倍。

当然在职场中这也是很多职场人玩弄的把戏。比如进入一家公司一年多之后通过熟练掌握公司业务技能成为业务核心人物时就开始谋划跳槽或以跳槽为前提向领导提出加薪或升职的要求。

站在领导的角度如果拒绝无疑是将自己培养的人才拒之门外；但这样就范又显得没有面子。所以很多时候领导会提前通过公司制度上设定好加薪升职的条件。比如以工作年限或能力为标准。

不过有一点当职场人的收入逐渐提升时身上背负的责任也逐渐增加。年薪50万固然令人羡慕不已但责任也相对提升到一个层级所以天上永远没有掉馅饼那么一说。

我经常对前来咨询的小伙伴提过醒在职场上赚钱固然重要但提升个人不可替代性更为重要。假如你的岗位有同事能够轻而易举的替代这也说明你没有构建出核心竞争力。这也是你为何得不到理想的薪资本职原因。

以这个角度思考上班可以有两份收获一份是收入一份是构建个人核心竞争力。前者只是暂时的而后者将决定你未来走多远走多高的基础。所以不要太过在意赚钱够基本开始就可以。

此外更应该关注做哪些事情能够提升个人核心竞争力让自己能力不可替代或难以替代。这才是你最需要关注的部分。