养老保险领取与工龄有关吗

所谓养老保险并轨就是指2014年10月份为了企业和机关事业单位退休人员缓解养老金相差悬殊问题和减小养老金支付压力而实行的机关事业单位养老保险制度改革。

养老保险制度并轨后为了使机关事业单位的广大“中人'退休后的养老金不减少、不吃亏设置了从2014年10月到2024年9月的10年过渡期在过渡期内机关事业单位退休人员釆用新老两种办法计发养老金。而企业单位退休人员釆用的是新办法计发养老金。

所以虽然养老保险制度在制度层面是巳经成功并轨但在实际运行中企业与机关事业单位退休人员计算养老金的方法仍然有很大的区别。

如果是企业退休人员的话工龄直接影响着每个人领取养老金。因为企业退休人员的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成通过养老金的计算公式可以了解到影响养老金高低的因素有6个但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。在一般情况下职工的工龄其实就是他的缴费年限工龄就是视同缴费年限视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长个人账户养老金的累计储存额就越多;工龄越长工资额就越高工资额就是每个职工的缴费工资。缴费工资越高退休时计算的养老金就越高。由此可见养老金并轨后工龄的长短决定着缴费年限的长短缴费年限的长短直接影响着养老金的多少。

工龄对机关事业单位退休人员来说也是有很大的影响那就是除了工作年限越长视同缴费年限越长外由于在过渡期内养老金的老办法计算仍然按照2014年9月以前的工资标准来计发养老金这种老办法就是工作年限满一定年限后按不同比例计发基本退休费: 即工龄达到30年按80%比例计发基本退休费; 而35年以上就是按90%的比例发放。

由此可见工龄无论是对于机关事业单位退休人员还是企业退休人员来说都非常的关键。