你为什么要去保险公司上班

我在顾销体系的保险公司上班已经有一年多了收入较前职有很大改观我之前是从家具商场的店总转到自己创建的家具品牌后又到这家公司的。这家公司的选人标准很苛刻学历要本科以上（特别优秀的专科可以选拔流程但很容易被刷掉）年龄要28到42周岁的而且对前职收入和岗位都有要求并且不要从事过同业寿险经历的同仁还要经过7轮面试通过才能签Offer。也正是这些条件挑战了我恰恰也是顾销的魅力吸引了我。

在薪酬体系和晋升机制上也同样让我得到了我想要的期望值。起初的双佣（奖助金扶持）中期的专任十几项津贴还有后期升职的补贴及渐增的被动收入不但让我收入倍增还让我明确了自己在公司的职涯规划和行业内的发展计划。

由于全国经营顾销体系的公司目前只有5家所以这个体系的从业人员的身价也是随着从业时间倍增的。规划师的发展是双规制营销体系的发展和管理体系的发展是并行的当然如果从业时间长了想在顾销体系转到内勤做教官或者区部总监甚至渠道负责人或者分管机构的负责人也是没有问题的。当然这需要过硬的专业本领和做人做事的胸怀格局。

当然这个行业一直是被很多人诟病的毕竟曾经或者现在的一些从业人员仍然不以客户的需求为导向去销售产品甚至夸大保险本身的权益和作用但这总归会被行业的升级发展所淘汰。

我国保险行业也仅仅才发展了几十年再加之现在国家倡导发展保险行业所以我觉得这也算是个朝阳产业就毅然决然的关掉了自己的店面投身并且扎根到保险行业了。

我们不能被认知误导了对行业的看法和选择也不能道听途说一些以往的认知毕竟自己没有亲身经历过或者没有调查过也是没有发言权的。

我建议大家可以对这个行业有个正确的认知和了解选不选择并不重要。