单位有两年养老保险没交怎么补交

工作六年沒有社保最后单位还不补缴。现在这种违法行为的单位胆子挺大很有勇气。

随着我国劳动法执行力度不断加大尤其是各种保险这块。执法部门是发现一起查处一起。

转入正题:今天我不想说法律法规那些条款（度娘可以搜到）。.巧的是我正好遇到了类似的事情下面就说说实例更直观。

一般这种不交社保的单位基本上都是不签劳动合同的。前段时间一个朋友的儿子就是在这种单位上班上了7个月。什么都沒有（五险一金）最后被老板解雇。这种事情放到谁身上都气那就维权呗

他爸爸找到我叫我帮他。朋友啊帮。首先找老板谈谈了赔偿保险要补。最后老板只同意赔偿两个月工资。那怎么能行肯定不干啊。那就劳动仲裁吧

其实我心里清楚这单位是在找死。

大多朋友可能还不清楚仲裁怎么走程序我来说说

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》《仲裁申请书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申请人留存；

（二）身份证明。申请人是劳动者的提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的申请人应当提交。如被申请人是用人单位的应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定并送达当事人。

决定受理的案件自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》办理受理手续。决定不予受理的案件仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

经仲裁委批准决定受理的案件当事人在规定的举证期限内举证超过举证期的视为放弃举证权利。

等待开庭审理然后需要调解及最终裁定。

这个案子肯定是受理啊最后这单位赔偿了双倍工资和要补缴7个月社保。双倍工资是六个月第一月不算的。劳动法有规定的。

我再谈谈实战技巧:首先我们要收集证据如工资单考勤记录等。再谈具体点有的老板打工资到微信。银行可以打流水单。违规公司会这样干那我们就尽量要有聊天记录。考勤有打卡的尽量保留记录值班记录。还有最好有和老板谈的视频和音频。.

知道这公司违法平时就要收集证据了。不要等到上仲载才想起。

最后结合这个提问六年啊。单位不补缴是不行的这单位还要被罚款1到3倍的罚款。我们想想这种单位肯定还有其他和你一样的同事一查全都是。

还有好多具体的事例再这就不写了（手累）。有兴趣的朋友可以和我私聊。