国营和私营都要为员工买保险吗

肯定不一样大不一样大大的不一样。

国企实力雄厚其正式员工的福利是很好的五险一金什么的应有尽有档次还高效益好的国企甚至给员工购买年金增加福利。

私企一般来说其开办的目的就是企业主赚钱所以能不买保险就不买能少买就少买。随着国家有关法律执行力度的加强私企购买保险的越来越多。但目前私企购买的多数只是工伤保险（或其“替代品”雇主责任险与团体意外保险）、基本养老保险等极少的险种保障的额度普遍不高保额也普遍不足。我说的不足是指1.发生事故时其赔付金额很可能比法律规定（或司法裁定）的责任金额低；2.退休后劳动者领取的养老金不能满足正常的生活需要；3.生病等情况下劳动者不能从保险机构全额获得足够的赔付以补偿医疗费支出、误工损失、护理费支出等。

当然凡事都有例外私企也有福利好的、足额为员工办理了五险一金的。这种企业须得是老板有极好的良心还必须是有“护城河”的能稳定盈利的一般来说是有品牌的大中型股份制企业。

而国有企业也有些效益实在不好的只能按最低法定标准给员工办社保。

还有一种情况求职者须注意。我曾经工作过的一个大型国企其“员工”分为三种。第一种真正的正式员工内部管理上属于其控股公司基本上都是改制前的老员工。福利超好。第二种合同制用工算是正式员工签订劳动合同初次签一年续签可签五年、十年、无固定期限。最差的当然是派遣制的、或临时工有的临时工干了两年还没上正式的工号。这部分员工公司是不管他们的保险的。

更有甚者许许多多以招聘员工的名义入司、以员工身份推销保险的代理人（或其他类似人员）其实根本不是员工只是签了个代理合同而已。他们不享有公司的福利却必须服从公司对员工的管理。没业绩就没收入不说缺勤了、迟到了要扣钱业绩不达标也要扣钱。

如果你正在找工作请擦亮你的双眼!

我是证券经纪人不荐股无内幕希望对你有帮助。