平安保险无责任底薪靠谱吗(平安保险级别与收入)

如果我给你说我们这有一对老夫妻靠摆摊卖烧饼一个月收入2W+你信吗？你觉得这靠谱吗？

所谓的“行行出状元”行业是决定收入的条件之一但不是必要条件任何行业都存在高收入群体。

如果你要衡量这个事情靠不靠谱那就要从你所说的“动不动”三个字去衡量了。

平安保险是个什么概念是保险行业中的佼佼者这一点你得先有个认识

明确一点的说全称叫“平安保险集团”比较合适因为其旗下还有平安银行一般来说都是银行控股保险公司。

而平安是为数不多的保险当头的集团企业这本身就能侧面反应出平安保险在其中占的比重有多高。

平安靠保险起家平安的保险产品不说最好但是其员工的数量和营销手段可以说很少有保险公司可以与其对比。

“保险”行业靠快速发展业务员的模式打开市场平安在业务员的发展上走在了前端当别人都在走这个模式的时候平安开始把线下搬到线上每年开始出一些针对“高端客户”的高收益产品我亲眼见过这个产品靠抢哪怕是一种营销但是真的很多客户去抢购平安的保险理财产品。

它就好比一个起步早、发展好的大平台一样你在上面确实会有无限的可能但是并不是你所说的“动不动”就可以获得高薪。

谁的“朋友圈”没有平安保险的好友呢这在我的身边确实存在的一种现象

平安的业务员出奇的多当然也有很多特别卖力的员工里面不乏一些题主所说的高薪员工在平安拿高薪两种路劲：

（1）个人能力极强可以时不时的出大单平安对出单员工的奖励还是很大方的。 我之前认识一个平安的朋友（地点武汉）31岁的一个女性每天就是在约客户和见客户的路上并且是见完一个马上下一个。

当然见面的地点场景早已不是最初保险公司所流行的去家里送个函、或者送个参会门票这么简单了有可能是咖啡厅、西餐厅、冷食店等等完全已经把工作和生活完美结合了并且其本身也极会和客户沟通基本三五个回合下来客户都会在她手上或多或少购买些产品年缴十万的客户也是经常有的。

在平安你出单越多可能公司给予你的支持力度越大你的客户资源中高价值客户的比例也就更多所以做的好的员工可能越做越好反之也有很多做不了多久就辞职的因为开不了单工资很低很低。

（2）入行较早已经站在了金字塔的顶端手下有了一批精兵强将也就是大家所说的主任级别一般一个主任级别下面多的几十个员工都有。这样的人拿高收入可能高大你难以想象。

5年前认识的一个平安的主任手下“增援”人数45个轻轻松松一年50W的收入她的重心已经不在自己销售产品上面更多的是团队建设和协助销售。

因为在险企你增援的人数越多你拿提成的基数就越大等于每一个人出单你都有钱拿。甚至有些地区还会有干部奖和管理津贴。

这就是为什么很多当主任的平时也不像一般业务员那么忙但是收入又很高的原因这就是赶上了早期红利和坚持下来的结果。

不管是在“平安”还是在别的工作岗位你能做到头部员工待遇都不会差

虽然说平安的主任级别待遇非常好但是你也要有一定的“个人销售能力”和“团队管理能力”这自然就和题中所说的“动不动”是不搭边的了。

没有动不动就能赚到的钱所有的产出都是有付出的即使给你一个好的平台你不会努力不会资源整合你也拿不到高工资。

很多人听说平安的待遇好想去赚高薪结果去了不到几个月感觉全是忽悠其实那是因为你没做到那个顶点再就是有的人不适合卖保险。

选择一个行业不仅要看行业收入还要看行业和你的匹配度让一个话都说不明白的去做销售只有两种可能“极度挫败”和“极度励志”。

SOS ：选工作把好关看好下面几点

（1）：行业的平均收入怎么样行业前景怎么样以此作为首要甄别的条件如果还可以就可以去试一试。看收入不能看最低也不能看最高因为两者有很大的运气成分和个人积累在里面。对于初入行的员工来说参考意义不大。

（2）：工作所负责和从事的日常工作动作是否跟自身的性格、知识含量以及从业动机相匹配从业动机最高的莫过于爱这个工作跟艺术家爱艺术一样你爱一个工作自然就会很用心的投入进去而性格和知识含量可以让你上手更快、成长更快。

（3）：除去前面两点还要考虑你能坚持多久也就是看你的“个人需求”的最低点在哪里如果一个行业刚进去的待遇只有1500而这1500无法满足你个人需求的最低点这样的工作也不符合你的筛选目标。因为即使这是一个很有前景的行业但是因为个人原因你也很难坚持在里面耕耘下去。

选择一个好工作因素和注意的地方很多1/2/3点衍生出的小细节也很多希望大家可以从这三个方面把好关有更多疑问可以私信与我沟通。

关注【小熊】每日分享不同的职场、生活干货越关注越幸运。