没有医保就交养老保险可以退休吗

据我所知这个问题不会存在。

再说回医疗险在政府未强制要求企业单位必须全员全额参保的情况下社保中的其中三险：生育、工伤、医疗是每个正规企业首先也是必须为每个进厂的新员工订签的劳动合同权益。

在2019年之前这三种险是我们劳动者与企业彼此应有的权益而且是百分百购买的。

再说这三种险所缴纳的费用并不是很多。而五险中产生最大的费用是：养老险。所以很多企业都要政府强制才会帮员工购买养老险。

其实工伤险就算政府不要求企业也会买特别是一些机械五金模具厂。这些厂发生重大工伤事故的可能性太高了。

而这部分的医疗费用全都是社保局买单包括住院产生的伙食费。而评残后的补助金也是社保局出的大部分。

所以对企业来说发生工伤就是社保局在承担这个意外。而生育险这个对年轻职工来说也是一项额外的保障。

比如我们公司每一年都有人喜得贵子。特别是去年办公室就有4个孕宝妈同一年生孩子其中有三个是夫妻俩同在一个公司。

宝妈的产检和住院所产生的费用均可现场报销。还可以享受按劳动合同规定的3个月的带薪产假和1个月的奖励假一共就4个月。

假期满后上班还可以定期回家哺乳孩子。

而宝爸则有15天的陪产假。

这是生育险中带来的好处。

再说医疗险这个险种就更普及每个人都会有需要它的时候。

而在我们公司我发现很多同事用社保卡做针灸、拔罐、理疗、养生。因为在我们这一代人似乎更倾向于中医。

其实关键原因是有社保卡在手无病也可以养生。

正常情况下一副中药可能要六七十块如果用社保卡的话可能只要十多块就搞定。

现在再说回正题：虽然觉得没有这个可能性（只交养老险没有交医疗险）医疗险只会比养老险的缴费年限更长而不会少于养老险。

所以我可以肯定地说退休金与养老险挂钩只要你符合退休条件和养老险缴费年限满15年到了法定退休年龄你都可以办理申请退休都 可以领养老金。

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