行政和人力资源的区别与联系，行政和人力资源的区别在哪

人力资源和行政到底有什么分别啊，看了杜拉拉感觉就和行政差不多，但是挺别人说人力资源不是

在以前，人力资源部和行政部（部门职能）是一样的。人力资源部那是外企的叫法。以前中国的企业都叫行政部，可能是受外企影响，也可能是时代进步，国际化观念日益普及同化因素，现在很多中国企业也改叫成人力资源部了。
而现在，大部分企业都叫人力资源部的情况下，人力资源和行政的工作职能划分就不一样了。人力资源部职能管理有六大模块：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开放；4.薪酬与福利；5.绩效管理；6.员工关系。而现在企业的行政职能一般是处理后勤工作，比如公司装修、饭堂管理、宿舍管理、社保管理、公司文娱活动策划、对外关系（行政公关）等等。
现在，有的企业会将人力资源和行政划分为同一个部门(小说《杜拉拉升职记》就是这样的)，而有的企业会把它们划分为两个独立的部门。

办公室工作、人力资源管理、行政工作、人事管理都有哪些区别？分别都需要做哪些工作？

会议活动的主持组织、行政费用的管控、绩效考核、劳动关系、企业文化的宣教推广、公文收发档案资质的保管、突发事件的处理等等）
人力资源工作比较具体，就说不完了：人力资源战略规划、招聘，有具体的操作规范，所有的工作围绕着人力资源六大模块展开工作，（资产采买购置，除人力资源战略规划为人力资源总监级别以上制订，其他五个模块都有人力资源部经理分解完成，若在将五大模块设计的工作内容细说、车辆宿舍食堂的管理，非要找个区别出来，就是人事工作主要以事务性工作为主、培训、薪资福利，扮演的是一个管家的角色、通知通告公文的派发，人力资源工作主要以人力资源开发为主通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话，则办公室可统筹人事工作，或称行政人事部。人事工作基本上就是人力资源工作，称谓差别而已；
行政事务是比较分散而繁琐的工作、制度的修订维护

行政专员与人力资源专员的区别.

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵） 行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并 最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~