五险一金标准是多少钱一个月，私企缴纳五险一金标准

五险一金以什么标准扣

每个地方都有一个缴费最低和最高标准。都在这个范围内，标准依据上年平均工资。

2014年杭州五险一金最低标准是多少

杭州分为城镇和农村两个档次。如下图

绍兴五险一金缴纳比例

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你好，详细的你可以登陆你自己的社保帐号查下就知道，因为
五险一金的缴费标准:养老(单位20%，个人8%)，绍兴县是14%和8%
生育(单位交0.5%，个人不交
工伤(单位交0.5%，个人不交)
医疗(单位5%,个人不交)
失业单位2%个人1%)，如果是农村户口的话就不用缴纳的
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
缴纳基数是按全省上年度在在职职工年平均工资数。

五险一金缴纳标准

五险一金各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

五险一金对于工作生活很重要，很多人工作好多年了都不懂，这个网站有一个关于五险一金科普的视频：http://t.cn/RqZqOPV，建议你可以看看学一学。

PS：公司不给交公积金是不合法的！公积金是强制缴纳的，单位如果不为员工设立公积金账户会被处以1万到5万的罚款！所以，哪位小伙伴要是说你们单位没给你缴这玩意儿，那是违法滴！这种情况下你可以投诉的。不仅如此，哪怕单位没有给你缴纳足额的公积金，你也有权申诉要求单位给你补上，补缴追缴是由人民法院进行强制执行的。

五险一金的标准?

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。