试用期内要执行最低的工资标准吗

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

试用期工资按照最低工资标准可以吗？试用期工资有最低标准吗？试用期能不能低于最低工资标准？试用期工资不得低于最低工资的多少？试用期工资不能低于正常标准的多少？试用期有最低岗位工资标准吗?？试用期的工资可以低于最低工资标准吗？试用期工资能否低于最低工资标准？试用期工资不能低于最低工资标准？试用期有最低工资标准吗？