新冠肺炎疫情下(新冠疫情工资怎么发)

首先是公司和员工要能协商尽量协商，企业有企业的难处，员工有员工的不容易，相互理解共度难关才是正路，也是首选协商时要注意技巧，最起码要一对一的协商公司要尽量避免以一纸通知的这种方式直接把员工工资降下来，要对员工有所尊重，协商不是一方强加于另一方最起码要让员工虽然降低了公司，但心理上不抵触不反感考虑到公司确有困难的员工也可以考虑主动向老老板提出尤其是啊小规模靠感情维系的这类公司协商不一致时咋办按法律以及政策的规定来因疫情影响停工停产的第一个工资支付周期内大多数就是指2月份的这个工资马上就该发了按劳动合同约定的工资标准发放工资这个工资啊指的是标准工资或基本物质如果你的劳动合同约定是比较明确的那就我按照合同来合同约定不明权注意一下有关岗位，津贴通讯补助啊交通补助或误餐补助这类补助类的是可以不发的，另外就是如因疫情影响超过一个工资支付周期的大多数指的就是3月份及以后呢

这个要分几种情况

第一种情况啊就是这时候职工虽然没有到办公场所但职工通过网络或者电话等方式在家正常上班的那则按正常工作期间的工资支付

第二种情况就是如果提供了劳动但未达到正常办公程度的支付的工资不得低于当地工资标准北京市应该是2200元这是一个底线要求也就是说最少不能少于这个数具体金额还要结合员工提供的劳动那具体情况根据公平的原则来进行确定员工未提供劳动的企业应当发放基本生活费北京市应当是1540元这也是一个底线要求协商不成时企业支付的最低不能低于这个数员工因感染 新冠肺炎在治疗期间或者是说隔离观察期间或者是因政府的隔离措施导致无法正常提供劳动的这个期间工资的发放公司还是要正常支付的而且公司不得居于此解除劳动合同若劳动合同在这个期间到期了那也要顺延到这些期间届满之后才能解除

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