劳动合同到期后公司解雇员工是否需要赔偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

劳动合同到期公司解雇你,能得到赔偿吗？劳动合同到期解雇员工要付赔偿金吗？合同到期解雇员工需要支付赔偿金吗？劳动合同期内公司解雇赔偿？劳动合同到期被解雇有赔偿吗？合同到期公司解雇有哪些赔偿？合同没到期解雇员工怎么赔偿？合同到期了公司能解雇员工的吗?？劳动合同满期后公司直接解雇了？劳动合同到期被公司解雇了有赔偿吗？