怀孕员工是否能解除劳动关系
怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着,即使女职工处于“孕期
怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。
《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
本文主要解决一下问题,希望对你有帮助:
员工怀孕能否解除劳动合同?员工怀孕期间可以解除劳动合同吗?孕妇 解除劳动关系?怀孕员工可以协商解除劳动关系吗??孕期企业可以与女职工解除劳动关系吗?被辞退后发现怀孕了员工能否要求恢复劳动关系?劳动合同到期员工怀孕用人单位可以解除吗?怀孕后公司解除劳动关系怎么赔偿?怀孕期能否解除劳动关系?怀孕期间公司可以解除劳动关系吗?
- 上一篇:女生故意无视你不看你的原因
- 下一篇:怎样度过产后情绪低落期