全职太太重返职场有多难
全职太太重返职场有多难
当全职太太想独立生活,再回到职场中,会发现自己早就不具备竞争力了。别说全职,休过产假的职场女性,也有过被”社会抛弃“的危机感。简单来说就是,视野、知识面变窄,社会竞争力不可避免下滑。
企业招聘时可能更倾向于招聘刚毕业没多久的未婚女性,比如处于22-28岁的年轻女孩儿,企业管理者会认为这样的员工更加有朝气、有活力,而且不会有家庭负担,能够全身心的投入到工作中。此外,全职妈妈在带孩子的几年时间里,工作技能也会变生疏,个人职业能力难以得到提升,这也是企业感到忧虑的。
同时全职太太重返职场之难,也说明了职场履历的重要性。
作为非应届毕业生,在求职时,特别是过了三十岁求职时,很多公司看重的不再是你多高的学历,更可能是你的履历,一份名企履历,一个业内认证,这可能是你求职的金饭碗。而这些对于全职太太,恰恰是个空白,学历优势没有,毕业多年在家柴米油盐酱醋茶,带孩子是日常,与职场已经脱钩,甚至忘记了该如何工作,这对于很多公司来说,要这样一位新手,倒不如花重金培养一位大学生,因此,像甜蜜中海清的遭遇,也就不奇怪了。另外,她人力资源管理这个专业,更需要与行业时刻有了解,本就是求职的冷门专业,耽搁这么多年,更没有优势可言了!
所以,想以后还可能进入职场,那么就不要做全职太太!
女性如何重返职场
首先,要有清醒的认识!
无论当年多么优秀,可时代在变迁,每一天都有新的升级和改变,只要离开过,就要承认自己落后的事实,跟往事干杯,放弃之前所有成绩和光环,学会从零开始,甚至是从负数开始,要付出比别人更多的时间和精力去填补多年的知识空白,才能尽快与时间和时局站在同一个水平线上。
其次,不要执着于女人重回职场一定要靠自己闯出一片天地这种鸡汤,无论是丈夫的还是自己的人脉和社会资源,该利用的还是要在合理范围内利用。
女性想要重回职场并非难事,关键是要看清现实,明白自己的优势和劣势,学会趋利避害,该清零的清零,该利用的利用,该争抢的绝不放手。
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