主管(主管护师考试时间)

根据福布斯的数据，每月大约有250万美国人，或者说一年大约3000万人选择主动辞职，换句话说，他们炒掉了自己的老板，而不是炒掉了工作。研究表明员工与直属领导,也就是顶头上司的关系决定着员工的去留。管理者与团队的每个成员之间都有一个

新的一年开始，是时候检视一下你和

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一、情感银行账户透支的5大征兆

1、你不信任你的员工，你不敢把公司的困境告知员工

你可能有你说不出的苦衷，怕员工知道困境萌生离职的心思，或者怕员工因此感到压力山大，然而，员工其实看不到你的内心戏，所有这一切的结果就是员工觉得不被信任，觉得自己或自己的工作没有价值，进而消极怠工，做一天和尚撞一天钟。

2、你不了解你的员工，你根本不知道你的员工突出的能力、的短板？

你觉得员工只要完成工作就好，只要不出差错你就不用跟员工有什么“交流”在罗伯特哈佛看来：有种东西更加稀缺，比能力更为罕见，那就是能够识别能力的能力。

3、三个月之内你跟员工没有面对面关于工作规划的沟通

公司的年度目标、季度目标是什么？员工不知道，因为你没告诉他们。那员工关于工作有什么设想与规划？你不知道，因为他们没有告诉过你，而他们不告诉你的真相是——你从来没给过他们机会谈一谈工作中遇到的问题，冒出的想法以及把工作做得更好的规划。

4、你的任何决定，你的员工都尊造执行，没有任何异议。

罗伯特·汤森说：“如果你是老板，当你错的时候，你的员工公开反驳你，这才是健康的管理。”人只有对自己在意爱护的东西才挑剔，当员工不在关心你的决定会为公司带来什么影响，那你的员工对你或你的公司也就没有任何感情了。

5、你的员工在更新简历而你浑然不觉

恭喜你，你的员工终于决定要辞职了，你再也不用跟TA有情感有关系了。你所做的只是告诉HR再找一个能接手的人。

通过投入情感银行账户建立信任

信用卡可以还款，情感银行账户也可以有相似的操作。只不过，存款是修复信任的行为，提款则是在破坏信任。

你可以通过频繁、经常性的“存款”，如认可好的表现，来为这个

日久见人心，对情感银行账户进行存款一定要有耐心。速战速决是不可能的。构建及修复一段关系，需要一定的时间，表现出急躁是一个巨大的提款。

总之这个世界已经改变，研究者发现人们对他们的工作能力要比自2010年以来的任何时候都更加自信，要想留住你的优秀下属不得不小心翼翼了。

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