劳动争议处理应遵循的原则
(一)调解原则;(二)及时处理原则;(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;(四)当事人在适用法律上一律平等原则。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正
(一)调解原则;
(二)及时处理原则;
(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;
(四)当事人在适用法律上一律平等原则。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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