2022年创建市级文明单位实施方案

实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。以下是我爱文学网分享的2022年创建市级文明单位实施方案，希望能帮助到大家!

　　2022年创建市级文明单位实施方案

　　文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。

　　一：创建思路

　　以党的XX大和“三个代表重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。

　　二：创建目标

　　1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。

　　2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。

　　3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。

　　4、争取20XX年达到市级文明单位标准，20XX年成为州级文明单位。

　　三：创建措施

　　1、抓学习。新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。

　　2、抓管理。中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。

　　3、抓政治活动。政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。同时加强典型宣传，从正面进行引导，在全社会倡导文明的行为、文明的语言、文明的生活方式。

　　4、抓创新。创新是一个民族、一个社会进步的动力。文明单位不仅是一种荣誉，其价值、意义主要体现在创建过程的每一个环节方面，体现在创建过程中人的全面发展，工作环境的改善，社会治安的维护，人与人之间团结、友善关系的建立和工作、事业的推进。精神文明重在建设，建设重在落实，落实重在创新。不但要创新观念，还要创新方法、手段，从而使精神文明建设向更高的境界推进。

　　文明单位创建工作是一项系统工程。首先要领导班子高度重视，实行两手抓、两手都要硬。在创建过程中党支部作为战斗堡垒，要发挥关键作用，发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工共同参与，全力打造。

　　2022年创建市级文明单位实施方案

　　为贯彻落实市委、市政府创建全国文明城市的统一部署，扎实推进各项创建工作顺利开展，进一步提高群众综合素质和城市文明程度，确保我市20xx年创成全国文明城市，根据《全国文明城市测评体系》和市创建全国文明城市要求，结合我处实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的和xx届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实系列重要讲话精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观这条主线，以《市文明乡镇(街办)百分考核细则》为导向，扎实推进各项创建工作，不断提高群众文明素质，营造良好社会风尚，为创建全国文明城市作出贡献。

　　二、主要目标

　　以创建“全国文明乡镇”为具体目标，通过扎实有效的创建活动，不断提高市民的参与度、群众的满意度、城市的美誉度，加快提升市民文明素质、城市建设管理水平、城市文明程度和居民生活质量，促进我处经济社会稳步发展，确保我市20xx年创成全国文明城市。

　　三、主要措施

　　(一)加强组织领导

　　办事处成立创建领导小组，组建创建专班。按照创建标准高、创建机构强、创建力度大、创建氛围浓的要求，每月度召开一次专题会议进行专题研究，根据创建工作需要，及时补充创建工作力量。把创建工作作为“一把手”工程，对照创建要求，认真制定具体实施方案，列出主要整改项目。

　　(二)加大宣传力度

　　利用各类媒体报道创建活动的进展情况，宣传先进典型、经验和做法。发动广大党员群众、志愿者、网格员深入大街小巷发放宣传资料，使文明创建人人知晓，人人参与，不断提高文明创建的知晓率和参与率，努力营造全处动员、全民创建的浓厚氛围。加强舆论监督，对不文明行为和现象进行曝光，推动创建活动顺利开展。

　　(三)开展创建活动

　　1.培育树立身边典型。积极开展“十星级文明户、“文明家庭”、“好家风家训”、“道德模范”等推荐评选活动。依托村(社区)文化阵地、乡贤理事会，开展“道德讲堂”、“市民学校”等活动，充分挖掘和宣传身边的好人、楷模和道德模范，促进乡风评议，倡导文明新风。在全社会营造“学习先锋模范榜样”、“争当文明市民”的浓厚创建氛围。

　　2.推进志愿服务活动。进一步推进志愿服务制度化建设，健全完善志愿者注册、培训、管理、激励等运行机制，不断壮大志愿服务力量。在村(社区)深入开展五个“一刻钟服务圈”、“邻里关爱”、“文明劝导”等志愿者服务活动，广泛开展扶危济困、文明交通劝导、关爱空巢老人、关爱留守儿童等多方面的志愿服务活动。

　　3.加强未成年人思想道德建设。以“经典诵读”、“美德少年”评选等活动为载体，大力开展与践行核心价值观密切相关的各类道德实践、社会体验等活动。做好特殊群体未成年人关爱工作，完善未成年人心理健康服务制度建设。

　　4.开展诚信企业评选活动。加快社会诚信文化建设，着力提升社会诚信。在辖区企业开展“诚信企业”评选活动，推动形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的行业风气。

　　(四)整治市容乡貌

　　1.加大环境卫生整治力度。严格执行环境卫生责任制考核，进一步加强城市重点区域和乡村主干道周边环境卫生管理。提高保洁质量，提升工作标准，彻底消除卫生死角。全面推进城乡生活垃圾处理一体化建设，以城乡结合部、远郊村主要公路、村组主干道沿线及两侧视力范围内区域为重点，彻底消除成堆成片垃圾等差脏乱现象。

　　2.加强城乡基础设施建设。进一步完善主干道路及配套设施建设，对道路路面、道路设施、无障碍设施、消防设施、户外广告牌、路灯、垃圾箱等进行维护更新。深入推进城乡绿化、净化、美化工程，着力提升城市整体形象。

　　3.大力开展专项治理行动。以市容环境、市场秩序、建筑工地、交通秩序等方面为重点，针对车辆乱停乱放、行人非机动车闯红灯、乱扔杂物、城市“牛皮癣”、随地吐痰等问题，大力开展专项整治，引导教育市民自觉讲文明，制止不文明现象。

　　四、工作要求

　　做好20xx年文明城市创建工作，对顺利实现创建目标至关重要。我处将突出以领导挂钩机制为保障、以督查考核机制强动力、以齐抓共管机制聚合力、以综合管理机制打基础，推动文明创建制度化、规范化、常态化，确保各项创建工作任务落到实处。

　　一是强化创建责任机制。与村(社区)签订文明创建责任状，严格执行目标责任制考核。结合《全国文明城市测评体系》和《市文明乡镇(街办)百分考核细则》，将测评内容细化分解到具体责任单位、责任人，建立部门包保责任制度和领导挂钩联系制度。对创建申报点进行分类培训、督查，强化履职意识，齐抓共管，形成上下一盘棋的创建格局。

　　二是强化创建长效管理制度。牢固树立“创建为民、创建惠民、创建育民”的理念，建立完善文明城市创建长效管理制度。组织月度自评，接受市创城办月度测评，排查市容乡貌、基础设施建设等方面存在的问题，并召开专题会议，公开通报测评结果，逐项解决问题。

　　三是强化工作督查。按季对创建工作进展情况进行专项督查。对发现的难点、热点问题，采用督查专报、现场办公、情况通报和集中点评等方式，实施行政推动和舆论推动，促进问题得到解决。对在创建工作中不作为、不有效履行职责、整改不力的，严肃追究责任，在个人评优、单位评先中实行“一票否决”。

　　各村、社区要分别按照《市文明村百分考核细则》、《市文明社区百分考核细则》，认真制定实施方案，逐一细化任务分解，落实各项工作措施，各相关部门和单位要按照《陆城街道办事处创建全国文明城市责任分解表》抓好各项工作落实。要通过活动的实施，着力解决群众关心的热点、难点问题，大力提升群众文明素质和城市文明形象。

　　2022年创建市级文明单位实施方案

　　为提升我局精神文明建设水平，根据《阳泉市文明单位考评打分表（2020版）》的考评要求，结合我局工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，积极培育社会主义核心价值观，紧紧围绕我局工作大局，以提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和政策业务素质为基础，以创建文明和谐单位为抓手，以加强局系统文化建设为依托，努力营造秩序优良、环境优美、服务优质、管理优化的工作和学习环境，为全局各项工作科学发展提供精神动力和智力支持。

　　二、创建目标

　　通过创建达到：干部职工整体素质不断提高，思想道德建设明显加强，工作质量和服务水平明显提高，局系统工作与精神文明建设协调发展，把老干部局建设成为“政治过硬、作风优良、纪律严明、管理规范、服务优质、环境优美、秩序良好”的市级文明单位标兵。

　　三、创建措施

　　围绕创建市级文明单位标准，认真抓好以下工作：

　（一）切实加强领导班子建设

　　1.思想建设

　　（1）发挥局务会统领作用，坚持思想建党原则，引导干部职工树立正确的政绩观和以人为本的群众观，真正把党建工作抓在日常、严在经常，在推动老干部局全面发展中起到模范带头作用。

　　（2）坚持支部集体学习与个人自学相结合，辅之以在线学习和自主选学，组织干部职工深入学习党的理论、路线、方针和政策，学习省委治晋理政重大思路和要求，学习全国老干部工作“双先”表彰大会精神和老干部工作政策，学习老干部相关政策和法规，同时要学好与做好本职工作相关的综合知识和技能。

　　2.民主建设

　　（1）坚持民主集中制，切实落实好重大问题和重要事项局务会集体研究议事制度。

　　（2）持续不断为老干部办实事、办好事、解难事，提升

　　老干部对我市老干工作的满意度和社会影响力。

　　（3）每年至少召开一次领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，认真开展批评与自我批评，提高领导班子建设质量。

　　3.廉洁建设

　　（1）认真贯彻落实《准则》《条例》，深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争，做到敢抓敢管，敢于担当。

　　（2）认真落实党的工作责任制和党风廉政建设责任制，切实担负起全面从严治党主体责任。

　　（3）局领导班子和部门负责人要廉洁自律、以身作则，自觉做党风廉洁建设的领导者、推动者和执行者，主动承担起组织领导之责、学习教育之责、明规挺纪之责、以上率下之责。

　　（4）扎实开展好“廉洁教育专题周”活动，加强我局廉洁文化建设。

　　4.制度建设

　　把今年明确为“制度落实年”，重点学习领会并切实贯彻落实好去年巡视整改中制定的一系列制度，并结合新情况新问题不断修订完善各项工作制度，特别是要完善精神文明建设的长效机制，使制度建设始终为我局工作保驾护航。

　　（二）打造优良干部职工队伍

　　1.社会主义核心价值观建设

　　引深抓好社会主义核心价值观教育，完善我局《关于培育和践行社会主义价值观的意见》，引导干部职工坚定理想信念；弘扬时代精神和敬业奉献精神，在重要节庆日、纪念日开展丰富多彩的弘扬社会主旋律的“正能量”活动。

　　2.思想道德建设

　　组织干部职工开展“中国梦”教育实践活动，做到坚持主题不变，形式常新、突出重点、注重实效、广泛开展，实践新时期道德规范标准；加强理想信念教育和道德品德教育，扎实开展道德建设“五个一”活动，办好道德讲堂，建好用好志愿服务队伍，成立文明传播小组，设立遵德守礼提示牌，引导干部职工积极参加社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动，提高职工整体道德素质水平。

　　3.组织建设

　　坚持“一课三会”制度，局机关党员领导干部带头讲党课，每次党员到课率要达到90%以上；建立健全局工会、妇联等群团组织，按照规定选举产生领导机构并配强工作人员；加强党员管理，按期进行党员民主评议，认真落实党组织各项规定，着力加强党员队伍建设。

　　4.业务能力建设

　　加强学习型党组织建设，制定党员干部年度培训计划；坚持每周五下午集中学习制度，每月累计学习时间不少于16小时，每年至少举办一次专题讲座，副科级以上党员每年至少撰写一篇理论文章和心得体会。

　　5.作风建设

　　大力弘扬“用心用情做好老干部服务工作”的工作作风，把全心全意为老同志服务作为不懈追求；普及文明礼仪知识，开展礼仪教育，工作人员做到言谈举止严谨得体，礼貌友善；教育引导工作人员强化为老服务理念，对待老干部做到主动热情，文明服务；定期开展“讲文明、弃陋习、树新风”活动；重点整治不遵守工作纪律、不主动工作、工作质量和标准不高等庸懒散现象。

　　（三）完善文明创建工作制度

　　1.领导机制

　　成立局机关精神文明建设委员会，实行局主要领导负责制；建立局党支部统一领导、党政群团齐抓共管的文明创建工作领导机制；把创建工作列入局务会议事日程，定期听取文明办工作情况汇报，每年不少于2次专门研究精神文明创建工作。

　　2.保障机制

　　配齐配强局机关文明办工作人员，明确相关成员职责；保证文明创建档案资料齐全，按要求对每年度的文明创建档案进行分类。

　　3.工作机制

　　进一步完善局机关文明创建工作机制，制定中长期目标规划和年度实施方案，做到有总结、有检查；完善管理机制，做到各项工作有制度，有标准；完善考核机制，做到考核有记录、有结果；完善激励机制，做到各项创建活动都有相应的荣誉表彰；完善服务机制，充实服务内容，为老同志做好优质、文明、高效的服务。

　　（四）扎实开展广泛参与的精神文明活动

　　1.广泛参与

　　引导全局干部职工积极支持和参与上级单位组织的文明创建活动；每年至少举办2次干部职工文体活动，干部职工累计参加率达到80%以上；将年度文明创建工作目标任务分至各处室，形成处室有分工，人人抓落实的创建氛围。

　　2.创建活动

　　在重大节日、传统节日，组织干部职工开展丰富多彩、形式多样、切合实际、具有特色的文明创建活动；结合局机关实际，组织开展文明处室、文明职工评比活动；设置创建宣传专栏、版面、网页；推进局机关门户网站建设，进一步彰显局机关文化形象、文化气质、文化品位。

　　3.活动设施

　　加强“四室”，即教室、荣誉室、图书室、活动室建设，营造浓厚文化氛围；检修维护局机关活动设施，继续丰富室外活动器材；因地制宜开展利于增进团结、丰富职工精神生活的健身文体活动。

　　4.关心职工

　　建立帮扶困难职工制度，及时帮助特殊困难干部职工；在重要节日对困难干部职工和退休干部职工进行走访慰问；继续办好职工食堂，切实帮助干部职工解决工作学习生活中存在的突出问题；重视职工健康状况，定期组织干部职工进行体检。

　　（五）创建良好工作环境

　　1.安全管理

　　（1）重视安全工作，定期进行安全大检查，及时排除安全隐患，构建全覆盖、无死角的安全保卫体系。

　　（2）建立安全管理工作领导组，完善安全事故紧急处置预案，建立健全消防制度、安全保卫制度、保密制度、信访制度等一系列的规章制度，并确保落到实处。

　　（3）定期开展安全文化教育活动，开展安全自救知识普及、应急演练，消除办公室内安全隐患，增强干部职工的自我防范意识。

　　（4）及时检修消防器材、消防设施及消防注水管道。

　　（5）按照一级档案管理建设标准，全面开展档案资料整理归档工作，确保档案资料完整可利用。

　　2.公共秩序

　　（1）院内车辆停放标识线清晰，车辆停放入位。严格落实市委车辆管理制度。

　　（2）公共区域无乱堆乱放现象。

　　3.公共卫生

　　（1）楼道地面清洁，无破损、无痰迹、无烟头，建筑内外墙整洁大方，无脱落、无污渍。

　　（2）认真开展节能减排宣传活动，增强节约能源的意识；大力倡导艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，建设节约型单位。

　　（3）认真落实卫生管理制度，提升干部职工健康意识和良好的卫生习惯，做到办公室内整洁有序，卫生间干净无异味，门房干净卫生。

　　4.治安防范

　　（1）严格门卫值班制度和节假日领导带班制度，坚持24小时全天候值班。

　　（2）加强内部安全防范管理，经常对局机关的各种隐患进行排查，消除安全隐患和不安定因素。

　　（3）定期对消防设备进行检查，完善消防安全保卫工作应急预案，组建微消防室和应急消防队，继续邀请专职消防安全员入班开展安全教育，组织进行防火安全演练。

　　5.绿化美化

　　（1）对办公楼及院内环境进行集中清理，。

　　（六）树立全省离退休干部工作先进集体光荣形象

　　1.业绩突出

　　（1）全面完成年度各项工作任务。

　　（2）调研重点课题，推进精准服务管理工作

　　（3）以政治建设为统领，不折不扣落实老干部两项待遇。

　　（4）优化主阵地建设，引导离退休干部发挥余热

　　2.工作效能

　　（1）按照阳泉市机构编制委员会办公室下发的《关于认真贯彻山西省党政群机关事业单位基础达标指导意见的通知》，不断完善“三基建设”(基层组织、基础工作、基本能力建设)基础目录、流程图、工作手册等，为进一步提高老干工作奠定了扎实的基础。

　　（2）自觉接受社会舆论监督，及时听取局内外意见和建议，着力塑造“工作、团结、正派、高效”和“求真务实、团结协作、清正廉洁”的新形象。

　　（3）举办全市老干部工作人员培训班，不断提高为老干部服务水平。

　　3.公益活动

　　（1）积极参与社会公益活动，鼓励干部职工弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德。

　　（2）组建学雷锋志愿服务队，踊跃参与义务铲雪、义务植树、无偿献血、环境保护等活动及省直系统组织的“送温暖、献爱心”活动。

　　（3）组建“文化扶贫”志愿者队伍，定期进农村、进社区开展公益讲座、文艺汇演，实现文化惠民、文化乐民。

　　4.影响广泛

　　（1）积极组织开展庆祝党的十九大系列活动，提升老干工作的社会影响力。

　　（2）抓好老干部网宣员队伍管理，支持他们在网上网下讲好中国故事、传播中国好声音，教育带动身边人崇德向善，共同践行社会主义核心价值观。

　　四、具体要求

　　文明单位创建是一项系统工程，既要根据文明创建工作的要求抓好特色工作，更要把创建内容融入整体工作，实现创建活动与局机关各项工作的有机结合。

　　（一）统一思想，提高认识。全体工作人员要高度重视文明单位标兵创建工作，深刻认识精神文明建设的重要意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，切实统一思想，提高认识，自我加压，振奋精神，全力推进，勇争一流。

　　（二）统筹兼顾，搞好结合。在抓好创建工作的同时，要统筹兼顾，妥善处理好创建工作与教学工作、日常工作的关系，确保“两不误，两促进”。

　　（三）加强协调，务求实效。根据任务分工，加强协调配合，创造性地开展工作；通过各方面共同努力，确保创建文明单位标兵工作落到实处，取得实效。