常驻团队系统

制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。以下是我爱文学网分享的驻村工作队制度，希望能帮助到大家!

　　驻村工作队制度

　　一、驻村工作制度。驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上(含因公出差、开会和培训)，其中在村工作时间需达到160天以上。

　　二、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区委组织部审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。

　　三、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村[两委"对重大公益事业项目建设、政策*补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。

　　四、学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。

　　五、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情

　　况。队长每季度向乡镇党委*、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。

　　六、纪律约束制度。严格执行*八项规定精神和省委<实施办法>精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。

　　七、轮流值班制度。工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。

　　八、工作交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其它原因调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到[五个清楚":一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，送乡镇党委备存。

　　驻村工作队制度

　　一、工作例会制度

　　1、镇驻村工作领导小组每季度组织召开至少1次驻村工作队会议。

　　2、召开时间，在每季度最后一个月的20日前。

　　3、会议的召集，镇驻村工作领导小组办公室负责通知。

　　4、会议的主要内容，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题

　　5、镇驻村工作领导小组办公室根据工作需要可以不定时向领导小组提出建议，经领导小组组长同意后，召开工作队或队长会议。

　　二、工作报告制度

　　1、驻村工作队每月向镇驻村工作领导小组和派出单位汇报工作。

　　2、驻村工作队每季度向县扶贫办报送工作简报，每半年向县驻村工作领导小组报告思想、工作、学习情况。

　　3、工作汇报采取工作简报或工作总结的形式上报，或者由工作队队长牵头到相关单位作专题汇报。

　　4、每月报告时间，在次月10前，由镇驻村工作领导小组办公室负责收集，并进行梳理，报镇驻村工作领导小组。

　　三、考勤管理制度

　　1、下村签到。由每个驻村工作队统一印制签到册，驻村干部每日在9：00时前签到。每周一在9：00时前到村，周五在18：00时后离村，周内应吃在村、住在村、干在村。

　　2、工作纪实。驻村干部每日作好工作日志，详细记录到村工作内容。

　　3、在岗核查。镇驻村工作领导小组办公室不定期开展驻村干部的在岗情况的明察暗访，每月至少开展一次。无论是白天和晚上，一旦发现没有三在村又无正当理由的，视为当日不在岗。对抽查无正当理由不在岗的驻村干部，在全镇通报批评，并由镇党委函告派出单位，督促个人做好整改。

　　4、驻村工作队队员的考勤由队长负责管理，驻村工作队队长的考勤由镇驻村工作领导小组办公室负责管理。

　　5、按月考核出勤。镇驻村工作领导小组办公室每月3日前负责驻村干部上月出勤情况的考核统计，并经镇上联系村的领导核实签字，在树人镇驻村工作队QQ群公示一天后，于每月5日前，向县驻村工作领导小组办公室报送经汇总核实后的上月《丰都县贫困村驻村干部出勤情况统计表》，同时抄送派出单位。

　　6、出勤天数以国家规定的工作日为准，但遇特殊情况须加班的，经镇统一安排，可计入实际在村工作天数。

　　四、请销假制度

　　1、驻村干部因病因事需请假的，按规定履行书面请假手续，不得无故离岗。

　　2、严格驻村干部请销假报批程序。请假3天及以上的，由镇党委书记审批。请假2天及以下的，驻村工作队队员由驻村工作队队长审批，驻村工作队队长由镇驻村工作队分管领导审批。不按以上程序或没有履行书面请假手续的，视为擅自离岗。

　　3、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。

　　4、镇驻村工作领导小组办公室按月统计汇总请假情况，并报送驻村干部的派出单位备案。

　　五、承诺践诺制度

　　1、驻村工作队根据所驻村脱贫工作目标和规划，提出年度承诺事项和阶段性计划，并在村公开栏公示。

　　2、在村公开栏公示驻村干部的照片、姓名、职务、联系方式。

　　3、每季度末定期公布驻村工作情况，接受群众监督。

　　六、工作纪律

　　1、严格遵守党纪政纪，严格遵守中央八项规定。

　　2、严格落实驻村干部“三在村”要求，确保驻村干部每个月有三分之二以上时间在村工作。

　　3、自觉遵守考勤纪律，自觉服从管理，认真履职尽责。

　　4、对能力不足、作风不实、担不起责、干不成事等不能正常履职的驻村干部，在征求所驻村“两委”以及联系村的镇领导意见的基础上，由镇党委向县驻村工作领导小组提出召回建议。

　　5、对工作不认真、不负责的由镇纪委给予批评教育，对存在的问题及时督促整改，对造成不良后果的，报县驻村工作领导小组及时调整和处理。

　　驻村工作队制度

　　一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合;

　　二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习;

　　三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;

　　四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。

　　工作制度

　　一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;

　　二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;

　　三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;

　　四、严格要求：要公道正派，坚持原则;

　　五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。

　　请假制度

　　一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。

　　二、驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。

　　三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。

　　四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。

　　五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。

　　例会制度

　　一、例会时间：每天召开例会一次。

　　二、例会内容：工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;

　　三、例会要求：完善记录，严肃纪律，注重实效。