就业层层加码，是为什么？

7月13日召开的国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措。会议特别提到，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

“在当今的就业形势下，求职压力已经很大了，我们需要保就业、稳就业。如果还去歧视阳性康复者，那势必会在人力资源上造成恐慌。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员苏海南在接受采访时这样说道。

但是现实是残酷的，也是无情的。现在的上海就存在这样的就业加码的行为。连入职门槛最低的行业，比如快递分拣员、保安和电子厂等，就实行“进过方舱的不要、阳过的不要”。

虽然上海市地方政府呼吁各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。不能给他们“贴标签”，不在他们的工作生活中“设门槛”。

但是这个门槛还是出现了，而且从四月份开始就有了这样的苗头，新冠阳性康复者犹如过街老鼠一般，被人避而远之，无论是就业还是出行，都受到了“特殊照顾”。

用人单位为何会层层加码，其实原因无非就是担心新冠阳性康复者再次被感染，这样企业用人成本不仅会增加，而且存在被迫停业的可能性。因此无论地方政府如何呼吁，用人单位本着宁可信其有不可信其无的心态，依旧在招聘时，设置门槛，谢绝阳性康复者。

值得注意的是，根据《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。