国有商业银行一线员工的薪酬现状到底如何，真相来了

目前社会上对金融行业薪酬过高的现象颇多微词，财政部也已经出台了金融行业限薪令，确实有些金融行业特别是国有金融企业，薪酬水平跟其盈利状况不相匹配，有的垄断行业享受的是国家政策红利，比如某些券商，基金公司等，高薪酬显然不能让社会公众所认可。但是，还有一些金融行业，一线员工的薪酬水平并不是很高，有的甚至远低于该行业的平均水平，比如某些国有商业银行，其一线员工的实际薪酬远不是社会公众所想像的那么高，有的还不如普通企业员工。

下图所示的是某大型国有商业银行一线员工的基本工资表和绩效工资表。

该员工35年工龄，现年55周岁，工资6级4档，在其基本工资收入一栏，社会公众普遍认为的所谓各项补贴都在其中，其中绩效工资1000元是绩效工资预分配，所有一线人员都是1000，管理人员按职务高低预分1500～？不等，最高多少不得而知。这是拉开收入差距的一个方面。从基本工资表中可以看到，该员工的月基本工资总额是6000多一点，而扣除公积金，养老保险等等之后，到手的现金收大概是2700左右。而一名网点负责人的基本工资是多少呢？我只知道基本工资级别是10档起，这又是跟普通员工拉开差距的一个方面。就基本工资而言，一线人员跟网点负责人的差距已经拉开不小了。

细心的朋友当然会发现，该员工的公积金达1700多，按测算，其薪酬年收入应该高达15万以上。这里面就有个小秘密必须公开了。这家银行的绩效工资是上级部门核算后下发网点，网点负责人有绝对的分配权。一些对网点的专项奖励绩效工资，如果网点负责人良心大大的好，也许会慷慨地分一些给员工，如果心黑些，他就会独吞，当然方式很隐秘，就是分配绩效时把部分奖励先打在员工头上，然后再要回来，这就是明令禁止的绩效工资“二次分配”，作为员工碍于情面一般不敢吱声，再者每月虚增的绩效工资也抬高了其工资收入总额，公积金也提高不少，何乐而不为呢？所以，外行人千万别用公积金来测算国有商业银行一线员工的实际薪酬，那样的结果误差很大，知道了吗？

第二张表是该员工今年其中一个月的绩效工资，千万别以为这种绩效工资很少，其实这已经是该银行一线员工非常羡慕的了！要知道，绩效工资每月拿几百大洋的可怜虫大有人在！

如此，该员工在绩效很理想的情况下，每月到手的现金收入也就5000多一点（有一些是要退给网点负责人的，不要声张啊）

而网点负责人呢？明面上他的绩效工资是网点员工平均数的1.5倍，不算多吧？而实际呢？各位看客都心知肚明了吧。

再往上，管理人员基本工资级别和绩效系数当然更高，因为职务越高，贡献自然也就越高，自己订分配制度，自己拿高薪，还不是理所当然？

所以，某些大型国有商业银行人均薪酬虽然只有29万，但是一线人员却勉强温饱，实在是拖了大银行的后腿啊！