用工协议与劳动合同的区别是什么

劳动协议书、劳动合同是有区别的。

劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

用工协议与劳动合同有什么区别？用工协议是否属于劳动合同？劳动用工协议和劳动合同区别？用工合同和协议的区别？劳务用工协议与合同的区别？劳动用工合同与劳务用工合同的区别？用工协议属于劳动合同吗？用工协议和劳动合同一样吗？用工协议是劳动合同还是劳务合同？用工协议是不是劳动合同？