用人单位损害劳动者利益员工辞职是否要求可以经济补偿

在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

用人单位要求离职员工赔偿经济损失？劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金？劳动者无因辞职的,用人单位无需支付经济补偿？劳动者主动辞职,用人单位一般没有经济补偿？劳动者自愿辞职,单位给经济补偿金吗？企业员工自己辞职可以得到经济补偿吗？劳动者因个人原因辞职经济补偿金？员工主动辞职能否获得经济补偿金？用人单位不应向劳动者经济补偿？劳动者辞职有经济补偿？