企业拖欠员工的工资如何处理（劳动局法律咨询工资方面）

工资拖欠多时未发怎么办？如果经过了劳动仲裁(诉讼)和后续的强制执行，依然无法追回应得工资，那么以下五种方式供参考:

1. 要求将劳动关系转移至有支付能力的关联公司，或由该等公司代为支付薪资

需注意，转移劳动关系的情况下，员工工龄应连续计算。

《劳动合同法实施条例》第十条:

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 去单位所在地人社局投诉

《劳动法》第九十一条:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

3. 申请企业破产

若企业已资不抵债或明显缺乏清偿能力，职工完全可以债权人名义向法院提出申请。

通过申请破产维权的好处，1) 法院指定的管理人更有能力摸清企业家底，2) 可对此前的转移资产(如有)行使撤销权，3) 企业的职工债权的清偿顺位具有优先性。

《企业破产法》第一百一十三条:

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

当然，申请企业破产只是一种手段，目的还是倒逼企业尽快发放工资。

4. 要求股东承担连带责任

《公司法司法解释（二）》第22条

公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

5. 追究有关人员刑事责任

除了上述几种方式外，可同时收集董监高的转移企业资产的材料。确有证据证明企业有关人员存在挪用、侵占、贪污情形的，可追究相关人员刑事责任。